top of page

「她」力量年代 女性領導更好?


這是一個「女力」的年代。


德國前總理默克爾、澳洲前總理Julia Eileen Gillard、前任巴西總統Dilma Vana Rousseff等,隨著愈來愈多女性領導人、企業家和管理者的出現,印證著女性力量的崛起。


有人話,女性領導人往往比男性領導人更平和,但亦有人話,女性領導不夠決絕,往往虎頭蛇尾,到底女性領導者的有甚麼優劣?


無疑,女性領導力的親和力、同理心、助人為樂、善於溝通、關懷他人、協調和成就組織目標,所有這些,在當今時代其實更具優勢。首先,女性自身的親和力。女人天生自帶的溫柔、耐心、傾聽、善良等屬性,會讓她更具親和力,她們也是有血有肉的團隊一員,不再只是高高在上的領導,她們是優秀的聆聽者,重視團隊關係。其次,善於溝通協調。女性管理者溝通能力更強,她們能清晰地表達自己的意願、工作的目標,並且與下屬員工有很好的溝通。最後,善於換位思考。在管理領域,男性習慣於下達命令,而女性領導實施領導時,更喜歡一種相互協商和合作的過程,把每一個員工都當作獨特的個體來對待,注重人際關係的和諧。


不過,儘管大量事實表明女性擁有男性領導者同樣的技能和能力,但許多女性仍然缺乏男性表現出來的那種自信。比如,女性在追求晉升或談判加薪時表現得猶豫不決,甚至話一出口就「自滅威風」,反而是那些能力不如的男性自信滿滿,更可能獲得晉升或加薪。


那麼,女性領導人應如何突破發展領導力的限制?


對內:學習自我領導

女性領導者以及大多數職場女性需要兼顧家庭與工作,這些都需要平衡與協調,所以職場女性的自我領導極為關鍵,不僅要精通各種角色的轉換,還要讓工作和生活相互借力。


對外:發展變革型領導力

對於女性領導而言,首先是領導,然後才是女性。永遠不要因為自己是女性而設限。有夢想就去努力實現,有優勢可以去發揮,而不是說因為其他的各種各樣因素,自己影響了自己。





Kommentare


New Articles
WEBSITE BANNER SMALL.jpeg
bottom of page