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「管理」是職場持久力關鍵


曾有一位企業家前輩提點過,哪怕是一個人,抑或是一間企業,也需要學習管理。的確,在職場中,專業能力當然重要,但要職場持久作戰,就更需要學習兩項「管理」能力。


首先,第一個是能管得住自己—不會今天受人刺激了努力一天,明天又要「對自己好一點」,躺平三個月。更不會今天相信「堅持可貴」,明天聽信「人生貴在知難而退」,情緒反復,不停內耗。厲害的人都是「反內耗」體質,知道自己要甚麼、擅長甚麼,認準就做,不行就撤,不會因為同事的一句質疑、一個反對,就焦慮、停滯。管得住自己,對自己有清醒的認識,能在自己擅長的地方沉下身子,千錘百煉,往往都能做到卓越。


另一個「管理」能力,就是能管得住同事—掌握多種溝通協調的方法,讓不同的同事都願意聽,願意配合你。你能和公司愈多的人綁定利益關係,你就愈不可或缺。事實上,如果將職場比喻做球隊,職場上最缺的不是能守能攻的「全能球員」,反而是能整合團隊各人優劣的領隊。


事實上,據中國人力資源調查顯示,團隊合作、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理是雇主最希望候選人和員工提升的三項素質型能力。連續三年,這三項都位列僱主訴求的前五名。




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