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上司讓你閑著 就是廢掉你一個警號


對不少打工仔而言,「返工唔駛做,老細又吹自己唔脹」就是夢寐以求的生活,但其實在現實職場上,要廢掉一個人的最佳方式,正正就是讓他閑著!


K是人事部總監的親外甥,入職擺明是以「走後門」方式進來的,之後獲分配到銷售部門工作,即使入職3個月連一單都沒開過,但礙著人事部總監的面子,銷售部主管也很無奈,又不好意思把他趕走,面對這樣有背景又沒有業績零貢獻的冗員,又可以怎麼辦呢?


後來,銷售部主管決定不再對K捽數,甚至連客戶資源也不再給他,就讓他坐在那裡玩手機,別人不忙的時候他在玩,忙的時候他還在玩,有什麼要求都儘量滿足他,時間長了,他自己也習慣了混日子。終於有日,當老闆來公司視察的時候發現了他並要開除,人事部經理又苦苦的去找老闆求情,然而並沒有一點用。


在職場中,如果你還覺得老闆或上司讓你閑著是寵愛你,你就大錯特錯了,領導不會放任任何一個人才閑著,如果他不讓你插手任何重點專案,也就是在質疑你的能力,任你閑下去的下場只有一個,那就是開除。記住,讓你在公司閑著,其實正是逼你走的一種方式,也是職場廢掉一個人的最有效方法。



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