中年職場人如何「逆襲」



經驗反成絆腳石

職場的中年人,特別是已經身居中高管理層的職場中年人,十多年的摸爬滾打,每走一步都積攢著成功的經驗和失敗的教訓,職場中年人的經驗幫助他們規避風險,走向成功。


然而時代變了,數碼化時代瞬息萬變,昨天對的做法,轉天就不再管用,過往的經驗,成為無用的回憶。


正當職場中年人感慨經驗為甚麼不管用的時候,自己已經被淘汰。但是仔細想想,淘汰職場中年人的是「中年人」這個關鍵字嗎,不是,更多的是經驗成了絆腳石。


淘汰你的不是歲月,而是歲月路上被稱為經驗的荊棘。


眼光是你的大寶藏

職場中年人最大的寶藏就是眼光。它也來自經驗,只不過,它是經驗的活用,作為職場經理人,更熟悉它的另一個稱呼:戰略眼光。


簡單一個例子,職場新人設計不知道哪個部門的設計要求是真的緊急需要,但職場老設計會根據經驗以及對公司戰略的瞭解程度,判斷出哪個部門的設計要求是真正的當務之急。


這就是戰略眼光在職場上的巨大作用,而它是專屬於職場中年人的大寶藏。


5項技能助你 「逆襲」

持續學習

職場中年人也許都知道,活到老,學到老。可是到底以怎樣的態度來學習,卻很少有人深思。心態清零、持續學習、跳出舒適圈,才是職場中年人應該具備的學習態度。因為只有這樣,學習才不會受到經驗的束縛,才能跟上時代的腳步。


精力管理

職場中年人,在精力管理上確實需要投入更多。好的身體,才能有好的工作狀態。其中睡眠和日常飲食,是最重要的,充足的睡眠以及豐富的營養攝取,雖然是再平常不過的常識,但卻是職場中年人,追趕時代的基石。


培養眼光

正如剛才說到的,職場中年人經驗的正確打開方式,就是培養眼光,你的眼光是獨一無二的,這就是你在職場中最大的價值。


保持自己的好奇心,利用經驗優勢,努力抓住事物的發展規律,做出獨到的發展趨勢判斷,這就是你獨到的眼光了。


溝通與協作

這一點應該是職場中年人的共識,不過很多職場中年人會仗著自己的所謂經驗而一意孤行,那麼溝通與協作,甚至團隊合作都會出現問題,這種情況下,再去想不被淘汰,幾乎是不可能的。


進入核心

溝通和協作是講究效率的,所以一個公司邊緣人,和一個公司核心部門成員的溝通協作效果是完全不同的,職場中年人要做的就是儘量接近公司核心部門。


如果你具有優秀的眼光,始終保持持續學習的態度,又能與公司同事順暢溝通、輕鬆協作,那麼你不是在核心部門,就是在通往核心部門的路上。


可以說,如果過分依賴經驗,職場中年人的不輕鬆,就是「自找的」。作為職場中年人,如果放開過去的經驗,擁抱未來的新奇,那麼你就能「逆襲」成功。






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