你上司擁有「做大事」的特徵嗎?



時常遭人嫉妒

一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音,這樣的聲音越是強烈,證明這個人越有本事,值得跟隨。


試想,若是身為一個領導,生活平平淡淡,一點波瀾也沒有,甚至在公司毫無存在感,我沒幾個人知道他,又怎麼可能有多大的前途呢?反觀,有一個領導飽受爭議,今天有人質疑他的工作能力,明天又有人說他的人品,總是不斷地有閒言碎語攻擊他,那一定是樹大招風。


明處要忍 暗處要狠

高手過招,從來不在明處,而是暗鬥。表面與競爭對手談笑風生,甚至還時不時聚餐喝酒,看不出一點異樣。可一旦被他們找準機會,肯定會毫不猶豫下狠手,一擊致命。既然要找一個強大的靠山,就一定要選擇懂得隱忍,且手段夠狠的領導,因為在他們的身上能學到東西,未來的發展也會更好。


目標要準 下手要狠

凡成大事者,必定會先給自己樹立目標,找準方向。這類人從不在乎別人的眼光,他們很清楚自己是甚麼角色,也很瞭解自己的內心最需要甚麼。


明確地知道自己該做甚麼事,不該做甚麼事,且明白該如何去做。目的性強的人,不擇手段也會盡力去實現,往往這類人就容易成功,站上巔峰。越是跟隨有目標,有手段的領導,成長得就越快,未來前途無可限量。反觀,若是一個領導,做事缺少方向,拖拖拉拉,優柔寡斷,總是瞻前顧後,那他能幹出甚麼成績?這樣的人,不僅自己做事不靠譜,而且就連團隊也會深受其害,被他影響執行力和戰鬥力。


只與高人交朋友 不與傻瓜論長短

無論是甚麼行業,做甚麼工作,在職場生存,一定要記住多與高人做朋友,建立起強大的人際關係網,對自己的職業生涯會有很大的幫助。


從前輩和高人的身上去學習、吸取經驗,充實自我,取長補短,拓寬自己的眼界和認知,如此一來,你未來的路也會變得更加寬闊。千萬別和一些無所事事的人聚在一起聊閑天,一個人所處的環境,所在的圈子,身邊的朋友,往往會影響他的整個人生。


環境能夠塑造一個人,成就一個人,改變一個人,千萬別小看自己身邊的人際關係。所以說,一個領導社交能力強,懂得與上層社會的人打交道,那麼他就肯定不會差。所以,在職場生存,一定要懂得去選擇一個能幹大事的領導作為自己的靠山。當然,若是想要真正站上巔峰,成為上流社會的人,還是不能一味地依靠他人,自己也必須變得強大,這樣才有資格成為他人眼中的靠山。






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