你屬於職場巨嬰嗎？

近代職場人大多數成長環境比較順利，很少受到挫折，在家裡或者學校裡即便犯錯了，也很容易得到理解和寬容。因此，這部分人走入職場還扮演著責任小，義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易誇大困難，甚至否定自己的能力，這就是所謂「職場巨嬰」，通常他們都有以下特性。

擁有一顆玻璃心

新進公司的員工，因為老闆還不知道你的能力，所以很多時候會讓你做一些打雜的事情。例如：拿外賣，買咖啡，取快遞，還有一些雜事，你就會覺得委屈，覺得自己名牌大學畢業，坐著小時工的事情，一度暗罵。有時候一不小心做錯事，被老闆或上司說了幾句，馬上就想辭職，甩頭不幹。這顆搖搖欲墜的玻璃心，走到哪裡碎到哪裡。

最愛講「我唔識做」

任何一間公司的老闆找你來，是希望你來幫助公司解決問題，而不是製造問題的。別動不動就說，這事我不會，我沒學過，我不專業。有的甚至問，老闆，你覺得我該怎麼做？公司不是家庭，也不是學校，更不是慈善機構，人人都有應盡的職責，你的使命就是幫助公司找到解決問題，不斷實現自我成長的方法。

出問題只識找替死鬼

職場巨嬰永遠有一顆「求寵」心理，他們認為犯錯的永遠不會是自己，一旦在工作中出現問題，只會怨天怨地怨身邊的人。永遠都可以找出一大堆藉口，絲毫沒有承擔風險和責任的心。

永不願離開「舒適區」

這群人通常會選擇自己「容易走」的那條路，從來不想如何讓自己突破成長，只是他們沒有想到，現在偷得每一個懶，以後都要加倍奉還的。

事實上，我們在各大論壇上，經常都見到有人搵工時講明只想找一份「錢多事少離家近」的優差，但問題是，你憑甚麼？