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你屬於職場巨嬰嗎?

近代職場人大多數成長環境比較順利,很少受到挫折,在家裡或者學校裡即便犯錯了,也很容易得到理解和寬容。因此,這部分人走入職場還扮演著責任小,義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護,很容易誇大困難,甚至否定自己的能力,這就是所謂「職場巨嬰」,通常他們都有以下特性。

擁有一顆玻璃心

新進公司的員工,因為老闆還不知道你的能力,所以很多時候會讓你做一些打雜的事情。例如:拿外賣,買咖啡,取快遞,還有一些雜事,你就會覺得委屈,覺得自己名牌大學畢業,坐著小時工的事情,一度暗罵。有時候一不小心做錯事,被老闆或上司說了幾句,馬上就想辭職,甩頭不幹。這顆搖搖欲墜的玻璃心,走到哪裡碎到哪裡。


最愛講「我唔識做」

任何一間公司的老闆找你來,是希望你來幫助公司解決問題,而不是製造問題的。別動不動就說,這事我不會,我沒學過,我不專業。有的甚至問,老闆,你覺得我該怎麼做?公司不是家庭,也不是學校,更不是慈善機構,人人都有應盡的職責,你的使命就是幫助公司找到解決問題,不斷實現自我成長的方法。


出問題只識找替死鬼

職場巨嬰永遠有一顆「求寵」心理,他們認為犯錯的永遠不會是自己,一旦在工作中出現問題,只會怨天怨地怨身邊的人。永遠都可以找出一大堆藉口,絲毫沒有承擔風險和責任的心。


永不願離開「舒適區」

這群人通常會選擇自己「容易走」的那條路,從來不想如何讓自己突破成長,只是他們沒有想到,現在偷得每一個懶,以後都要加倍奉還的。


事實上,我們在各大論壇上,經常都見到有人搵工時講明只想找一份「錢多事少離家近」的優差,但問題是,你憑甚麼?



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