做一個不抱怨的行動者


每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入職業發展的低谷,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力。於是,抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒,聽起來似乎無可厚非。


然而,一旦你養成抱怨的習慣,內心形成抱怨的思維模式會,我們喪失工作的責任感和使命感。其實,我們應該問自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到甚麼?任何一個市場化運營的企業,都希望聘請一位能為企業解決問題和帶來價值的員工,而不是一個喋喋不休的評論家。


抱怨公司

對於員工來說,重要的不是公司,也不是職位,而是停止抱怨,提升個人能力,拿出令人信服的業績。在起始階段,從來都是工作選擇你,而不是你選擇工作,同樣,人活著不是工作需要人,而是人需要工作。


一個人在職場上打拼,要想成就一番事業,除了要有能力外,還要有涵養,不能動不動就發牢騷,要知道,抱怨公司,只會使自己偏離公司的發展,也無法提升自己的價值,最終被公司拋棄。 


抱怨薪水

人總對自己抱有很高的期望值,認為自己應該得到重用,應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛煉等,大家更注重的是工資的高低,工資似乎成了他們衡量一切的標準。


事實上,抱怨不但絲毫不能解決問題,反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力,在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。


抱怨同事

指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處,反而暴露了我們的幼稚和無能。況且,直白的批評會讓他人覺得丟了臉面,自尊心受到了侮辱,最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。


如果你能靈活運用將心比心,多多考慮同事的利益和要求,那麼你一定能在職場左右逢源,遊刃有餘,無往而不利,否則,我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。


做一個不抱怨的行動者

抱怨薪水太少,不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老闆太嚴厲,不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁,不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平台,不如打造自己的核心競爭力。





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