做極都冇得升 是因為你已有老油條心態
根據美國調查諮詢公司Gallup, Inc.的調查,在大多數公司裡,有75%的員工不敬業,這些員工在公司裡總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。而且,研究結果表明,員工資歷愈長,愈不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」,他們把工作遠遠地拋在腦後,給公司帶來巨大了的損失,這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作,對待老闆安排給的任務,總要計較分內和分外,如果不是分內的事,則會說「這應該某某去做」。即便是分內的工作,如果不被監督,他們也常常拖延,甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作,他們往往視而不見,比如公司某個地方的材料正被雨水淋著,他會說「這是倉庫管理員的事情,不關我的事」,因為很多人都這麼認為,於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
如何擺脫小職員的身份
三洋公司創始人井植薰的一番話,更表達出了許多老闆的心聲:「對於一般的職員,我僅要求他們工作8小時。也就是說,只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說,下班之後跨出公司大門,愛幹甚麼就可以幹甚麼去。但是,我又說,如果你滿足於這樣的生活,思想上沒有想幹16小時或更多的念頭,那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作,多想想公司。」
事實上,對於老闆而言,凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」,去完成他沒有精力完成的事情。很顯然,他對員工的要求,就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老闆那樣,時刻把工作放在心上,把公司的事當作自己的事來做,那麼,你一定可以讓老闆眼前一亮:這就是我要找的人!
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