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公司出現三種跡象 你要立即「止蝕離場」

進入職場後,很多人都渴望在公司工作很長時間,但是他們在公司工作多年後卻發現公司存在一些不穩定的跡象,但卻不好意思離開,結果影響了自己的職業規劃。其實在公司工作,千萬不要顧慮太多,因為你在職場如果沒有趕緊離開,那麼等到公司倒閉,對員工來說真的是百害而無一利。

合夥人走佬

簡單的來說,就是公司有很多合夥人,但是如果公司項目發展不順利,而且利潤較少,那麼公司的相關合夥人便會跟老闆或者股東產生矛盾,甚至會主動走佬,其實很多員工也會通過小道消息來瞭解公司的發展情況,所以即便是領導給你開出再好的待遇,承諾給你比較高的職位,員工也不要輕易相信,領導往往就是通過類似的手段把你留在公司,等公司真正倒閉的時候,你才會發現自己已經被領導欺騙。


舊人紛紛辭職

其實無論是大公司還是小公司,人員流動都是非常正常的情況,但是如果老員工紛紛提出辭職,而且是沒有什麼緣由便離開公司,那麼對於新員工來說應該多加謹慎,因為有些老員工他們是不到萬不得也是不會輕易離開公司的,畢竟這些老員工已經到了30歲以上,在這樣的階段是難以找到合適工作的,可是如果公司馬上倒閉或者避免倒閉,他們絕對不會在公司繼續久留的,他們一般都非常精明,年輕人應該儘量向他們多學習。


經常拖延發放工資

工資是員工的基本保障,是員工應得的,但是很多公司在給員工發放工資的時候,卻總是拖欠員工的工資,讓員工難以對公司有所信任,其實不少員工在公司都會有一段時間的試用期,有的公司甚至會給員工三個月甚至半年的試用期,但是當員工度過試用期以後,卻不給員工轉正,甚至不給員工發放工資,拖欠了半年的工資讓這些新員工只能無奈的繼續留在公司堅持下去,也是建議大家在公司工作,一定要對這類公司有所防備。




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