top of page

公司邊類人會成日話辭職


目光短淺 乜都是公司錯的人

經常把辭職掛在嘴邊的人,都是目光比較短淺的人,他們看不到更遠的地方,也沒有更加廣闊的思維空間。不少人初入職時熱情四溢,但幾個月後就給現實打敗了,面對上司夾數、自己信心危險、人比人的多重壓力下,就開始經常想著辭職。面對同事之甚至上司都毫不忌諱,經常說公司不好,透過辭職來抬哄自己的尷尬位置。


事實上,自己做不好就到處散發負能量,到處說公司的不好,一點自我反省都沒有,眼光這麼短淺,註定會一事無成。


旨在擦存在感的人

在職場中,有些人喜歡表達,把一些該說和不該說的話,都說出來了。無非就是想引起別人的注意,讓別人在意他,從而獲得存在感的一種方式。為甚麼要急於引起別人的注意呢?因為在工作中,找不到自我,找不到實在的東西,而日子總是得過且過。在職場當中,不整點動靜出來,就無法展現自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉獎與肯定。


職場中總有些人喜歡在背後說別人的壞話,惡意中傷別人,以此來拉近彼此之間的距離,找到存在的價值。殊不知,這種非君子所為的行為,大夥都看在眼裡的,非但沒有獲得更多的存在感,反而大家都認清了他的為人,都會提防三分。


在職場中的存在感,不是這麼提的,踩著別人向前行,本身就是見不得光的事,又怎麼會有底氣呢?同事之間,應該是相互幫助,相互支持,才能得到別人的認可,才能得到尊敬。


純粹發洩內心浮躁的人

有一種人內心很浮躁,遇到甚麼事情,都想要表達出來。而辭職的說法,也只是找一個向大家發牢騷的宣洩口而已,並沒有真的想過要辭職。由於工作的壓力,找不到很好的緩解的方法;想儘快通過工作的成就來滿足自己的內心,可卻一直都沒有甚麼進步呢。急於求成,急於得到別人的認可,這種心理的形成,浮躁的心態更加急徹地表現出來。


也有可能是生活的習慣性問題,習慣的發牢騷、習慣的批判、習慣的不滿。內心更多的是看不慣別人,接受不了別人比自己更優秀,尤其朝夕相處的同事。只能通過這種說辭職的方式,表現自己還不錯、還很優越。


迷茫沒有目標的人

不少人在公司做了很多年,明明業績平平,甚至可以用「差」去形容;可是卻在業務部門呆了多年,不但影響了公司,對自己來說,更加是不負責任的行為。這種完全是沒有目標,沒有規劃的迷茫表現。他們只懂得在公司天天叫嚷著公司對他如何不好,如何不公平,當有好機會的時候一定辭職走人。這分明就是氣話,如果有能力的話,還不早就走了。


由於自己的能力有限,不被公司重視,就日日喊著辭職的人,其實是很不成熟的表現。事實上,這種人在職場中是比較危險,只能隨波流動,沒有太大的主觀能動性。也很容易受到別人的影響,變得人云亦云。




New Articles
WEBSITE BANNER SMALL.jpeg
bottom of page