公司邊類人會成日話辭職

目光短淺 乜都是公司錯的人

經常把辭職掛在嘴邊的人，都是目光比較短淺的人，他們看不到更遠的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。不少人初入職時熱情四溢，但幾個月後就給現實打敗了，面對上司夾數、自己信心危險、人比人的多重壓力下，就開始經常想著辭職。面對同事之甚至上司都毫不忌諱，經常說公司不好，透過辭職來抬哄自己的尷尬位置。

事實上，自己做不好就到處散發負能量，到處說公司的不好，一點自我反省都沒有，眼光這麼短淺，註定會一事無成。

旨在擦存在感的人

在職場中，有些人喜歡表達，把一些該說和不該說的話，都說出來了。無非就是想引起別人的注意，讓別人在意他，從而獲得存在感的一種方式。為甚麼要急於引起別人的注意呢？因為在工作中，找不到自我，找不到實在的東西，而日子總是得過且過。在職場當中，不整點動靜出來，就無法展現自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉獎與肯定。

職場中總有些人喜歡在背後說別人的壞話，惡意中傷別人，以此來拉近彼此之間的距離，找到存在的價值。殊不知，這種非君子所為的行為，大夥都看在眼裡的，非但沒有獲得更多的存在感，反而大家都認清了他的為人，都會提防三分。

在職場中的存在感，不是這麼提的，踩著別人向前行，本身就是見不得光的事，又怎麼會有底氣呢？同事之間，應該是相互幫助，相互支持，才能得到別人的認可，才能得到尊敬。

純粹發洩內心浮躁的人

有一種人內心很浮躁，遇到甚麼事情，都想要表達出來。而辭職的說法，也只是找一個向大家發牢騷的宣洩口而已，並沒有真的想過要辭職。由於工作的壓力，找不到很好的緩解的方法；想儘快通過工作的成就來滿足自己的內心，可卻一直都沒有甚麼進步呢。急於求成，急於得到別人的認可，這種心理的形成，浮躁的心態更加急徹地表現出來。

也有可能是生活的習慣性問題，習慣的發牢騷、習慣的批判、習慣的不滿。內心更多的是看不慣別人，接受不了別人比自己更優秀，尤其朝夕相處的同事。只能通過這種說辭職的方式，表現自己還不錯、還很優越。

迷茫沒有目標的人

不少人在公司做了很多年，明明業績平平，甚至可以用「差」去形容；可是卻在業務部門呆了多年，不但影響了公司，對自己來說，更加是不負責任的行為。這種完全是沒有目標，沒有規劃的迷茫表現。他們只懂得在公司天天叫嚷著公司對他如何不好，如何不公平，當有好機會的時候一定辭職走人。這分明就是氣話，如果有能力的話，還不早就走了。

由於自己的能力有限，不被公司重視，就日日喊著辭職的人，其實是很不成熟的表現。事實上，這種人在職場中是比較危險，只能隨波流動，沒有太大的主觀能動性。也很容易受到別人的影響，變得人云亦云。