冇得晉升 因為上司「看不見」你的努力



職場有一金句:「做得好不如說得好」,儘管這句話有失偏頗,但卻道出了職場中的一個潛規則。


很多時候,明明自問比同事更能幹,但上司偏偏唔升你,我們固然可以抱怨上司有眼無珠,甚至痛恨同事厚顏無恥,但事實總是於事無補。畢竟,我們要認識到上司也就是個凡人,時間、精力、水準也有限,他不可能細緻瞭解到每個下屬具體都做了甚麼。因此,要想在職場中快速晉升,我們不僅要幹得好,還要讓上司看得見。


讓價值看得見

很多時候,上司只看到建議書是意識不到這個項目的成果價值,你總需要懂得將項目價值包裝一下。比如你跟上司說,自己做了一個新proposal,詳情是下刪一萬字,上司心裡的獨白可能就是一個「哦」字。反之,如果你跟上司說「我的建議書是開發了一個可打入新市場的產品,初步估計能幫公司今年增收30%利潤」,這時上司心裡隨時就會視你為NO. 1 Guy。因此,即使做了同樣的事,但因為說話包裝不同,上司對你價值的定位就完全不同了。


讓努力看得見

有了成果後,讓上司看得見價值,相對還是簡單的,有不少任務做到最後往往沒有成果,越難的任務越容易如此。因此,除了成果要讓上司看得見,努力的過程更要讓上司看得見。


這個是很多人往往會忽視的。自己拼死拼活加班,但上司卻一無所知,上司看到的只是你還有很多工沒完成,或者因為加班趕工導致的各種小錯誤。所以,晚上12點下班的時候,至少在社交媒體發個下班坐車的照片,或者給上司發個要他明早確認的問題,這樣最後萬一沒有功勞,也還有點苦勞。


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