別讓努力變成奴役

職場上有一種「巨嬰」，身體成年了，心理上卻依然是一個茫然無措的孩子，只知道服從命令，甚至機械式勞動。

在一間的公司，當中有一位很勤奮的女畢業生，工作很勤力，與同事相處也不錯，但不到3個月就被公司辭退了。原因很簡單—太沉迷於無效的勤奮了，缺乏獨立思考的能力。

這位新人在公司要處理大量的資料包表，因為工作量大，每次都要加班到很晚才能處理完，但她從來不抱怨一句，只是認真做事。

更重要的是，有時明明可以利用一些資料處理工具去減輕重複性工作量，同事們也都推薦給她一些輔助軟件讓她去摸索學習，但她卻一個勁地把時間耗費在大量的重複性勞動上，覺得與其花時間學習軟體，不如踏實埋手工作，結果就是落得被炒魷收場。

事實上，用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰，其實也是一種職場智慧。

相信大家在工作中也不止一次的見過這樣的人：遇到自己不懂的問題，自欺欺人地蒙混過去，不願意想辦法解決；對上司的意見不加甄別地採納，放任自己的思維被引導； 寧願一直辛苦，也不肯尋求創新有效的解決方案； 從來不願意去思考努力的價值，怎樣的努力可以事半功倍，錯過了思維升級的機會。

其實愛因斯坦也強調過思考的作用：「如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麼。一旦清楚了它到底在問什麼，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。」

沒有思考的努力，只是被工作奴役，一文不值。深入思考能力，在很大程度上，決定了你能走多遠。