別讓努力變成奴役


職場上有一種「巨嬰」,身體成年了,心理上卻依然是一個茫然無措的孩子,只知道服從命令,甚至機械式勞動。


在一間的公司,當中有一位很勤奮的女畢業生,工作很勤力,與同事相處也不錯,但不到3個月就被公司辭退了。原因很簡單—太沉迷於無效的勤奮了,缺乏獨立思考的能力。


這位新人在公司要處理大量的資料包表,因為工作量大,每次都要加班到很晚才能處理完,但她從來不抱怨一句,只是認真做事。


更重要的是,有時明明可以利用一些資料處理工具去減輕重複性工作量,同事們也都推薦給她一些輔助軟件讓她去摸索學習,但她卻一個勁地把時間耗費在大量的重複性勞動上,覺得與其花時間學習軟體,不如踏實埋手工作,結果就是落得被炒魷收場。


事實上,用戰術上的勤奮,掩蓋戰略上的懶惰,其實也是一種職場智慧。


相信大家在工作中也不止一次的見過這樣的人:遇到自己不懂的問題,自欺欺人地蒙混過去,不願意想辦法解決;對上司的意見不加甄別地採納,放任自己的思維被引導; 寧願一直辛苦,也不肯尋求創新有效的解決方案; 從來不願意去思考努力的價值,怎樣的努力可以事半功倍,錯過了思維升級的機會。


其實愛因斯坦也強調過思考的作用:「如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題,我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什麼。一旦清楚了它到底在問什麼,剩下的5分鐘足夠回答這個問題。」


沒有思考的努力,只是被工作奴役,一文不值。深入思考能力,在很大程度上,決定了你能走多遠。



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