四天工作將成職場主流?


「四天工作制」是不少打工送的夢想,事實上,英國University of Leeds政治經濟學教授David Spencer亦指出「每週工作4天的需求確實正在增加」,因為無論從英國非實體銀行Atom Bank、Unilever紐西蘭分公司,甚至是日本Panasonic(松下)的行為也證明,全球愈來愈企業都選擇加入週休三日的行列。


據《每日郵報》報導,英國已在今年6月啟動一項大型實驗計畫,員工減時不減薪,每週工時縮短到32小時。由非營利組織4 Day Week Global主導,與智庫Autonomy和牛津、劍橋大學等研究人員合作,迄今已有30家英國公司報名參加,目標是研究員工能否用40小時「打8折」的工時,做到100%的生產力。事實上,類似的實驗亦將在美國、加拿大、愛爾蘭、紐澳等國展開,負責該項計畫的經理Joe O'connor表示,每週工作4天的概念,預告著「一個全新大膽的工作未來」。


實證產能與幸福感上升老闆員工達雙贏

由於冰島實驗率先取得「壓倒性成功」,進一步實證了週休三日的好處。該國在2015年至2019年間展開試驗,最後顯示每週工時雖縮短,但員工生產力卻是不減反增,並且職業倦怠感下降、工作與生活平衡提升,因此變得更快樂。


此外,紐西蘭一間已經在實行工作4天的信託公司Perpetual Guardian,顯示員工的工作滿意度、團隊合作表現和企業忠誠度皆有所改善,壓力最多能減少45%。其他優點,另包括降低通勤排放的碳足跡;員工有更多時間陪伴家人;給予更多休息時間,因此減少請病假次數,甚至提高員工敬業度。


綜合前述優點,週休三天的支持者亦指出,不只員工可以從中受益,老闆亦然。英國企業心理顧問公司Pearn Kandola的正念減壓教師Tracey Moggeridge更補充,較長的週末對個人與組織都有利,「更少的缺席,更好的工作決策,更快樂與健康的勞動力。」





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