四天工作將成職場主流？

「四天工作制」是不少打工送的夢想，事實上，英國University of Leeds政治經濟學教授David Spencer亦指出「每週工作4天的需求確實正在增加」，因為無論從英國非實體銀行Atom Bank、Unilever紐西蘭分公司，甚至是日本Panasonic（松下）的行為也證明，全球愈來愈企業都選擇加入週休三日的行列。

據《每日郵報》報導，英國已在今年6月啟動一項大型實驗計畫，員工減時不減薪，每週工時縮短到32小時。由非營利組織4 Day Week Global主導，與智庫Autonomy和牛津、劍橋大學等研究人員合作，迄今已有30家英國公司報名參加，目標是研究員工能否用40小時「打8折」的工時，做到100％的生產力。事實上，類似的實驗亦將在美國、加拿大、愛爾蘭、紐澳等國展開，負責該項計畫的經理Joe O'connor表示，每週工作4天的概念，預告著「一個全新大膽的工作未來」。

實證產能與幸福感上升老闆員工達雙贏

由於冰島實驗率先取得「壓倒性成功」，進一步實證了週休三日的好處。該國在2015年至2019年間展開試驗，最後顯示每週工時雖縮短，但員工生產力卻是不減反增，並且職業倦怠感下降、工作與生活平衡提升，因此變得更快樂。

此外，紐西蘭一間已經在實行工作4天的信託公司Perpetual Guardian，顯示員工的工作滿意度、團隊合作表現和企業忠誠度皆有所改善，壓力最多能減少45％。其他優點，另包括降低通勤排放的碳足跡；員工有更多時間陪伴家人；給予更多休息時間，因此減少請病假次數，甚至提高員工敬業度。

綜合前述優點，週休三天的支持者亦指出，不只員工可以從中受益，老闆亦然。英國企業心理顧問公司Pearn Kandola的正念減壓教師Tracey Moggeridge更補充，較長的週末對個人與組織都有利，「更少的缺席，更好的工作決策，更快樂與健康的勞動力。」