培養你的職場三圍能力



與他人合作—別總幻想自己是職場英雄

1.利益相關者管理 –與在業務中有發言權的關鍵人員建立關係,以便獲得所需的支持而無需搞「辦公室政治」。


2.團隊領導力 –成為一名出色的領導者,具有強大的綜合素質,能帶動他人成長,用實際行動為他人樹立榜樣,能在團隊中產生催化劑和粘合劑的作用。


3.溝通與獨立思考 -清晰並有效地傳達您的觀點,並在任何情況下都能保持獨立思考,自己先有一個答案,也許不完美但自己經過思考。老闆需要知道的是「根本問題」和「解決方案」。


4.觀察力 - 具有敏銳的觀察力能,結合一些心理學和人類學的知識能幫助你更好地知道他人在想些什麼,從而挖掘對方的需求。更重要的是知己知彼才能更好地夠達到自己的目的。


成果交付—業績才是真正的職場名片

1.預期管理 - 挖掘老闆的預期,明白他最終希望看到的結果是什麼,側重點在何處。通過提問的方式獲取你需要的資訊。先搞明白預期再適當的做「管理」,進行調整。


2.遠景和戰略 - 試著常在山頂上帶著發展的眼光看問題,在現有業務基礎上看到未來的遠景,擁有戰略思維和眼光,以便你可以產出更好的計畫和結果。


3.決策制定 - 培養決策能力,清晰地,有理有據地做出真正重要的決策,學會制定關鍵決策以獲得最佳結果,讓你可以被視為具有良好判斷力的「大心臟人物」。


4.創立新能力 - 成為「栽樹人」,無論在組織中的任何職位,你總能用獨特的視角發現新的問題,提供創新的想法,並發揮其更大的商業作用,以此推動業務發展做出卓越的貢獻。


自我成長—一定要終身學習,因為總有人比你更努力

1.自我意識 - 你對自己的成長是有認知的,通過複盤的方式實現自我審查,知道自己哪裡跌坑裡了,避免第二次犯錯。同時為自己設計成長規劃,薄弱環節在哪裡,尋找提高的方法。


2.建立自己的工作原則 - 工作原則幫助你在進行判斷的時候能夠更快地做出決定,同時讓他人也清楚你原則。一旦設立了原則請堅守它。


3.形象和形象 - 管理你的個人品牌,聲譽和影響力,為你增加獲得機會的可能性,促進你的職業發展


4.建立人際網路 - 與一群相互信任,互相尊重和互相支持的人建立自己的人際網路,包括你前同事,前前同事,職場導師,客戶等等,一旦形成這樣的磁場,你會不斷吸引身邊更多志同道合的人,並發現你會以驚人的速度成長。



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