年紀大就等於冇競爭力？

職場往往有個有趣現象，經驗好似好緊要，但當去到某個年齡層，無論你有幾多經驗，升職抑或轉職過程都會處處碰壁。事實上，這是許多中年求職者所面臨的共同的問題，儘管有著一身本領，但是卻沒有大施拳腳的機會，同時還要擔負著養活家庭的重擔。

根據世界衛生組織開出的關於年齡歧視的定義則為：以年齡因素對人進行分類和劃分，進而帶來傷害、困境和不公正待遇。聯合國一項面向全球57個國家的調查顯示，年齡歧視已是世界性難題，調查中每兩個人就有一個人有年齡歧視傾向。

其實，人口老齡化已是全球問題，比如在上個世紀中期，美國的航空公司對於空姐的年齡要求在24歲左右，但是現在50多歲的女士卻隨處可見。其實無論是在傳統的行業，還是在新型的行業中，隨著需求的增加，這就意味著帶來了大量的人才更替，也就意味著需要大量的年輕人，但是隨著人口老齡化的不斷增長在這其中就會出現問題。

其實在新冠疫情剛開始時，不少企業都採用了WFH在家工作方式，甚至在外國已把遠端工作模式納入到未來工作常態。事實上，對於職場中年而言，這種遠端工作模式不失為一個好方法，因為這樣一來，即不用面對高強度的工作壓力，也不需要按時打卡上班。可以自由的控制好工作的時間。而且可以在自己喜歡的地方工作，也可以去照顧好自己的家人。更重要的是，遠端工作更講求自律，職場中年人的豐富工作經驗也就可展現出來，畢竟薑還是老的辣。

無論是職場新年, 抑或職場中年都好，這個世界從來沒有一勞永逸的工作，只有始終讓自己保持競爭力，才能安全渡過危機。年齡從來都不是問題。有一顆年輕的心才是最關鍵。