年紀大就等於冇競爭力?


職場往往有個有趣現象,經驗好似好緊要,但當去到某個年齡層,無論你有幾多經驗,升職抑或轉職過程都會處處碰壁。事實上,這是許多中年求職者所面臨的共同的問題,儘管有著一身本領,但是卻沒有大施拳腳的機會,同時還要擔負著養活家庭的重擔。


根據世界衛生組織開出的關於年齡歧視的定義則為:以年齡因素對人進行分類和劃分,進而帶來傷害、困境和不公正待遇。聯合國一項面向全球57個國家的調查顯示,年齡歧視已是世界性難題,調查中每兩個人就有一個人有年齡歧視傾向。


其實,人口老齡化已是全球問題,比如在上個世紀中期,美國的航空公司對於空姐的年齡要求在24歲左右,但是現在50多歲的女士卻隨處可見。其實無論是在傳統的行業,還是在新型的行業中,隨著需求的增加,這就意味著帶來了大量的人才更替,也就意味著需要大量的年輕人,但是隨著人口老齡化的不斷增長在這其中就會出現問題。


其實在新冠疫情剛開始時,不少企業都採用了WFH在家工作方式,甚至在外國已把遠端工作模式納入到未來工作常態。事實上,對於職場中年而言,這種遠端工作模式不失為一個好方法,因為這樣一來,即不用面對高強度的工作壓力,也不需要按時打卡上班。可以自由的控制好工作的時間。而且可以在自己喜歡的地方工作,也可以去照顧好自己的家人。更重要的是,遠端工作更講求自律,職場中年人的豐富工作經驗也就可展現出來,畢竟薑還是老的辣。


無論是職場新年, 抑或職場中年都好,這個世界從來沒有一勞永逸的工作,只有始終讓自己保持競爭力,才能安全渡過危機。年齡從來都不是問題。有一顆年輕的心才是最關鍵。






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