成大事 需要擁有「向下相容」能力

美國作家F. Scott Fitzgerald曾在散文集《崩溃》(The Crack-Up)提出了「托利得定理」，意即判斷一個人的智力是否屬於上乘，就看他腦子裡是否能同時容納下兩種不同的思想，而無礙於其處世行事。

有一個關於「唐太宗裝醉」故事：一天唐太宗和兩個重臣一起喝酒，兩人喝多了以後竟然在唐太宗面前攀比誰的功勞更多，比著比著開始吵嘴。

完全不顧君臣禮節，侍衛看了提議唐太宗將二人治罪。唐太宗只是趕緊撤了宴席，讓人將兩位重臣送回家。

第二天，二人酒醒，發現自己的錯誤後戰戰兢兢地向唐太宗請罪，唐太宗仍然沒有責罰，只說「自己也喝醉了，甚麼都不記得了」。

懂得向下相容對管理者來說很重要，在職場中，下屬難免會衝撞領導，領導若是小心眼錙銖必較，勢必讓彼此尷尬。

若管理者都學學唐太宗，必要的時候裝裝糊塗，不說破不怪罪，下屬必定感恩戴德，日後願意更加盡心盡力效勞。

一個企業想要發展，其員工必先要有凝聚力，才能發揮最大的效用，讓「一加一可以大於二」。事實上，員工有凝聚力、願意出力，必定是管理者懂得包容，允許大家各抒己見、積極建言獻策，保持各自的個性，才能讓企業持續生機盎然。

某公司的老闆就是一個不允許異見的人，同事們本是好心提醒，想讓自己和公司一起成長，但大家一提建議領導就大發雷霆說大家難以管教。慢慢地，大家都不敢說話了，畢竟誰也不想平白無故被罵，讓人傷心，還不如利用這個時間做點提升能力的事情。

事實上，向下相容是一種能力，是一種體貼，是懂得設身處地為他人著想，是允許異見，這和討好有本質的區別，成大事者都需要。