日本麥當勞的「太座獎金」制度

在日本的麥當勞，當每一位員工的太太過生日時，一定會收到總裁讓禮儀小姐送來的鮮花。事實上，這束鮮花的價錢並不昂貴，然而太太們心裡卻很高興：「連我先生都忘了我的生日，想不到董事長卻惦記著送鮮花給我。」總裁藤田常常會收到類似的感謝函及電話。

他們除了在6月和年底發放獎金外，更會於每年4月再加發一次獎金，只是今次的獎金並不交給員工，而是發給員工們的太太。換言之，丈夫們不能經手，是以他們把這項獎金戲稱為「太座獎金」。

此外，日本麥當勞漢堡店每年都在大飯店舉行一次聯歡會，當中所有已婚從業人員必須帶著「另一半」出席。席間，除了表彰優秀的員工外，總裁藤田還鄭重其事地對太太們說：「各位太太們，你們的先生為公司做了很大的貢獻，我已經做了各方面的獎勵。但有一件事我還要各位太太們幫忙，那就是好好照顧先生的健康。」

「我希望把你們的先生培養成為一流的人才，幫助他們實現人生的夢想，從而促進你們家庭的和睦，可是我無法更多地、更細緻地兼顧他們的健康，因此我把照顧先生們身體健康的重任交給你們了！」

如果每一位太太都對先生的公司心存感激，那麼這對這名員工、這個家庭、進而對這個公司將意味著甚麼？薪酬的內涵不僅僅是支付員工的貨幣回報，更是維護員工家庭的基礎。如果主管能從更人文、更家庭的角度看待薪酬，那麼你將擁有更多同時成本更低的團隊激勵手段。

「每一位成功的男人背後都站著一位偉大的女性。」日本麥當勞漢堡店總裁藤田最懂得如何幫助員工塑造「偉大」的女人，從而使自己的員工成為成功的男人。