最令老闆反感的4件事
別說透老闆的意圖
作為老闆,管理往往涉及「用人的手段」。例如面對新人時會叫他們比心機,示意他們有前途;如果想讓下屬加班,就會在快下班時,問大家想吃甚麼,主動請為全體外賣埋單。事實上,上述小手段,為的就是維護老闆權威,調動下屬努力工作的方式和方法。作為下屬,連飯都吃下了,難道你還好意思一下班就直接走人?所以,與老闆共事,看透別說透,這是基本守則。
吃裡爬外 不夠忠誠
對待自己的下屬,老闆最看重的還是他們的忠誠度。即使一個員工的能力特別強,如果忠誠度不夠的話,也不可能委以重任。像這樣吃裡扒外的員工,老闆不僅會防著他們,甚至還會想盡辦法讓他們離開。
如果能在面對外界的誘惑時,還能守住自己底線的人,那麼這樣的人才是真正的強者。吃裡爬外的人,一旦被老闆發現,即使嘴上不說,也會在心裡時刻銘記,有機會就會將他們剔除。
打探隱私 傳播謠言
職場中,最忌諱的是打探別人的隱私,並且在辦公室肆意傳播。因為這樣不僅會影響團隊和諧,也是浪費工作時間,老闆和同事都不會喜歡這種員工。所以在職場上,最好不要主動去打聽同事尤其是老闆的隱私。如果你真的聽到了甚麼,也不要做一個傳播者,讓消息到你這截止就好了,不要給自己惹麻煩。
一味講條件
老闆最希望看到下屬的表現就是,下屬的無條件同意及堅定的執行。最煩看到的是,還沒有給你佈置任務呢,你先說一大堆的困難或者提出很多條件。
無論出於甚麼目的,你給老闆傳遞的信號是,你沒有快速去做工作,去執行。遇到這樣的事情,碰到脾氣不好的老闆會直接給你吵一頓,遇到脾氣好的老闆,嘴上雖然甚麼也不說,但心裡肯定是記住你的。
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