為何35歲是職場敏感數字?


三十而立,但對於35歲往往是職場人士必須面對的殘酷數字,他們經常成為容易被裁掉一族,這並不是因為他們工作能力上存在問題,而是因為公司是一個資本運作體,當員工對企業的成本高於他所創造的價值時,悲劇的事情往往就會發生。


工資太高

資深員工,基本都是陪著企業成長的,企業的收入增加了,資深員工的工資自然水漲船高,如果職稱更高一級的,自然工資、年終獎將會是一筆不菲的成本。與剛出來工作的畢業生相比,工資只要幾千塊,而且能請好幾個來培養。一個資深員工的投入等同幾個新員工的加入,而且可以聘請聽話、責任心、學習力更優的畢業生。


幹勁不足

資深員工通常是一個家庭的主要收入來源,家庭負擔也大,為了和家人共處,心底裡不願意經常加班。但很多公司都是潛規則加班,沒有加班費,但為了壓榨員工才有可能在激烈的市場競爭中勝出。沒辦法長期加班的資深員工,對公司的效益不大,即使人在公司加班,但心不在工作上,也不會起到太大的作用。新人則不一樣,年輕好用,聽話有幹勁並且敢於拼命,有創新能力。這也是為什麼一個企業需要新鮮血液的原因。


那麼怎樣才能避免被裁掉呢?在事業發展獲得巨大成功的人身上都有一個特性,就是在自己熟悉的領域,至少精耕細作了10年以上。極致、過硬的專業領域知識與技能,能讓別人無法動搖你的地位。未來不單單是年輕人的天下,也是中年人的!



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