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為甚麼你總是找不到人才?


小米剛剛創業做手機時,團隊裡面沒有懂硬體的,需要找一支強大的硬體團隊。


雷軍說,這個過程很痛苦。


為了找來合適的人,每天要談10-12個小時,連續談一個星期。


而且不光雷軍去談,還有很多人去幫他談,大家一起上。


只有這樣,才有可能找來自己想要的人。


雷軍說這沒有捷徑,你必須得多談。你只有多談,才能在少部分被你打動的人裡面,找到最優秀和最厲害的人加入。


如果三顧茅廬沒用,就三十次顧茅廬。


位元組跳動(今日頭條、抖音的母公司)也非常重視人才。


位元組跳動的CEO,經常會自己出馬。


有一次,張一鳴看上一個候選人,就去對方樓下咖啡館找他。


聊完後,對方還是比較猶豫。沒事,那就等。隔段時間就去問問情況。等了3年後,那位元候選人終於加入了位元組跳動。


但還有時候,這位候選人正在創業。這時怎麼辦?


買下來。把他的公司買下來。


張一鳴看中張楠的時候,張楠就正在創業,然後他就把整個公司收購了。張楠,現在是北京位元組跳動CEO。




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