用4件事判斷老闆是否跟得過


是否給你加人工

老闆對員工好的最直接的方式,就是給他高薪水。因為工資最能夠讓員工心情愉悅,也是能夠體現他個人價值的表現,更是他付出努力的回報。所以,如果你的老闆對你好的話,肯定會捨得給你加人工,以此來鼓勵你,讓你成長。一個吝嗇的老闆是不會培養員工的。


是否對你有指點

員工跟著老闆,除了掙錢養活自己之外,還有就是提升自己的能力,讓自己變得優秀,能夠發展得越來越好。所以,員工們希望的是老闆能夠在工作上給予幫助,即使不能夠手把手的教,大家也需要老闆給一些關鍵的指點。有了他們的幫助,員工們在工作上的進步會快很多,這樣就會少走很多彎路。


是否寬容你的錯

如果你的老闆喜歡你的話,對於你便會寬容一些,因為他們希望你有足夠的空間自由發展。所以,如果你的老闆在工作中,對於你犯的一些小錯常常能夠寬容處理,絕對不會小題大做、壓制你,那麼他對你就是好的,你應該好好珍惜,好好跟他學習。畢竟,優秀的人實在很多,他若願意在培養你這件事上花費時間,你就應該更加努力。


是否在外維護你

在公司內部,老闆對員工要求嚴格一點很正常,畢竟職場是殘酷的,如果你不夠優秀就會被淘汰,為了業績,為了整體的收入,老闆不得不對你嚴格一點。不過,你也不必太傷心,只要在公司外部老闆是照顧你的就可以了,這說明他還是在乎你的。如果能感受到老闆溫暖的公司,還是值得留下的。





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