用4件事判斷老闆是否跟得過

是否給你加人工

老闆對員工好的最直接的方式，就是給他高薪水。因為工資最能夠讓員工心情愉悅，也是能夠體現他個人價值的表現，更是他付出努力的回報。所以，如果你的老闆對你好的話，肯定會捨得給你加人工，以此來鼓勵你，讓你成長。一個吝嗇的老闆是不會培養員工的。

是否對你有指點

員工跟著老闆，除了掙錢養活自己之外，還有就是提升自己的能力，讓自己變得優秀，能夠發展得越來越好。所以，員工們希望的是老闆能夠在工作上給予幫助，即使不能夠手把手的教，大家也需要老闆給一些關鍵的指點。有了他們的幫助，員工們在工作上的進步會快很多，這樣就會少走很多彎路。

是否寬容你的錯

如果你的老闆喜歡你的話，對於你便會寬容一些，因為他們希望你有足夠的空間自由發展。所以，如果你的老闆在工作中，對於你犯的一些小錯常常能夠寬容處理，絕對不會小題大做、壓制你，那麼他對你就是好的，你應該好好珍惜，好好跟他學習。畢竟，優秀的人實在很多，他若願意在培養你這件事上花費時間，你就應該更加努力。

是否在外維護你

在公司內部，老闆對員工要求嚴格一點很正常，畢竟職場是殘酷的，如果你不夠優秀就會被淘汰，為了業績，為了整體的收入，老闆不得不對你嚴格一點。不過，你也不必太傷心，只要在公司外部老闆是照顧你的就可以了，這說明他還是在乎你的。如果能感受到老闆溫暖的公司，還是值得留下的。