稻盛和夫:企業發展要做大就要堅持長期主義


被日本譽為「經營四聖」之一、京瓷創始人稻盛和夫對於企業管理有獨特的一套,他曾指出,從企業發展角度來看,長期主義價值觀是企業基業長青的密碼。


因為他認為,無論對於個人還是企業,長期主義都是逆人性的挑戰,不光考驗專業水準、運營能力,更考驗一個領導者、一個組織的戰略耐性和心力。透過長期主義有助經營者的戰略目標清晰,有利於品牌長久生存,能夠讓企業保持專注,持續堅持做「對」的事。


他更提到,企業要持續成長,就建立在「追求全體員工的幸福」這「利他」基礎之上。換言之,公司首先就是為了在其中工作的員工而存在的。企業經營的目的,就是實現全體員工的幸福。


在京瓷成立20周年的紀念典禮上,稻盛和夫就曾經有過以下演說。


「我認為,經營企業好比登山運動員登山,朝著極遠、極高的山頂攀登。在登山的那一刻,是以眼前能夠看到的山頂為目標,一旦登上這座山的山頂,就會看見山脊相連的另一座高山,再登上這座山,還會看見下一座山,連綿不斷。這種情形正和企業經營一樣。創業20年來,我們登上一山就看到下一座山,再登上一山又看到下一座山,連綿不絕。我想,能實現我們遠大夢想的高山還在更加遙遠的地方。」


「事實上,人生的目的放在何處,人生觀就會隨之改變。如果用具體的數位或職務來表達這種目的的話,一旦目的達成,他們就會失去前進的方向和動力。當然,『想要賺錢』這種強烈願望本身決不是壞事。但是,為了讓已經成功的事業長期持續地發展,就不能把『只想賺錢』這一經營者的個人願望作為事業的目的。如果把這種個人目的當作事業的最終目的,那麼,一旦獲得成功,經營者就不會再拼命工作了。這樣的話,就會讓在那裡工作的員工們陷入不幸。」


「經營者不僅對員工的幸福負有責任,而且對為公司出資的股東,對買公司的產品、接受公司服務的客戶,包括對公司的事務所及工廠所在地區的民眾,對與公司有關的所有人的幸福都負有責任。」


對於稻盛和夫而言,如果想讓企業持續發展、不斷取得良好的業績、從而讓相關的人員都獲得幸福,那麼就要付出無止境的辛勞。



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