稻盛和夫：企業發展要做大就要堅持長期主義

被日本譽為「經營四聖」之一、京瓷創始人稻盛和夫對於企業管理有獨特的一套，他曾指出，從企業發展角度來看，長期主義價值觀是企業基業長青的密碼。

因為他認為，無論對於個人還是企業，長期主義都是逆人性的挑戰，不光考驗專業水準、運營能力，更考驗一個領導者、一個組織的戰略耐性和心力。透過長期主義有助經營者的戰略目標清晰，有利於品牌長久生存，能夠讓企業保持專注，持續堅持做「對」的事。

他更提到，企業要持續成長，就建立在「追求全體員工的幸福」這「利他」基礎之上。換言之，公司首先就是為了在其中工作的員工而存在的。企業經營的目的，就是實現全體員工的幸福。

在京瓷成立20周年的紀念典禮上，稻盛和夫就曾經有過以下演說。

「我認為，經營企業好比登山運動員登山，朝著極遠、極高的山頂攀登。在登山的那一刻，是以眼前能夠看到的山頂為目標，一旦登上這座山的山頂，就會看見山脊相連的另一座高山，再登上這座山，還會看見下一座山，連綿不斷。這種情形正和企業經營一樣。創業20年來，我們登上一山就看到下一座山，再登上一山又看到下一座山，連綿不絕。我想，能實現我們遠大夢想的高山還在更加遙遠的地方。」

「事實上，人生的目的放在何處，人生觀就會隨之改變。如果用具體的數位或職務來表達這種目的的話，一旦目的達成，他們就會失去前進的方向和動力。當然，『想要賺錢』這種強烈願望本身決不是壞事。但是，為了讓已經成功的事業長期持續地發展，就不能把『只想賺錢』這一經營者的個人願望作為事業的目的。如果把這種個人目的當作事業的最終目的，那麼，一旦獲得成功，經營者就不會再拼命工作了。這樣的話，就會讓在那裡工作的員工們陷入不幸。」

「經營者不僅對員工的幸福負有責任，而且對為公司出資的股東，對買公司的產品、接受公司服務的客戶，包括對公司的事務所及工廠所在地區的民眾，對與公司有關的所有人的幸福都負有責任。」

對於稻盛和夫而言，如果想讓企業持續發展、不斷取得良好的業績、從而讓相關的人員都獲得幸福，那麼就要付出無止境的辛勞。