管理 就是要學會淘汰



管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優秀的員工主動流失!好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大於利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。


員工是越換越優秀!


一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能託付重任的。


過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。


遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水準,思考並解決問題才是高級水準。


其實,一個團隊裡,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子;【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;【人手】就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!


管理是就要淘汰人渣,啟動人員,培養人手,重用人才,與人物綁定!



New Articles
WEBSITE BANNER SMALL.jpeg