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老闆對你產生懷疑的五個信號


明知故問

如果老闆明明知道這個事情的前因後果,還是想找你私下裡明知故問,實際上就是想核實一下,這個事情你前後參與了沒有?你說的情況和實際的情況是不是一致的,言外之意就是開始懷疑你了。


找人監督

如果你身邊總會有一個影子存在,你幹事的時候,總感覺有人在監督自己,你的這種感覺往往是對的,當老闆對你不放心的時候,會安排人監督著你幹活,也許他是業餘監督你的,但是總會對你的情況主動的去瞭解,一旦老闆開始監督你了,對你的信任一點也沒有了。


要求彙報

如果老闆明確的要求你天天向他彙報,就說明老闆對你的工作都開始不滿意了,這個信號非常的明確,就是老闆像嫌棄你,不想在你身上花更多的時間精力去培養了。


私下檢查

如果老闆偷偷的私下檢查你的工作,或者是調查你的某一些事情,實際上對你的懷疑就開始升級了,有懷疑到具體的動作,一旦讓老闆產生了這種結果,基本上就可以斷定,你必然要出事。


偶然對質

如果偶然的機會,老闆讓你和某一些人對質某些情況,說明老闆在暗暗的調查你,通過對質,來核實他證據的真實性和準確性。




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