老闆提拔人才的準則

是否有經驗

工作經驗豐富的人，能夠給老闆省心，因為他們經歷過的事情很多，對於很多常見的問題可以獨立解決，不需要老闆出馬。作為上級，老闆當然願意提拔這樣的人，有了他們，自己就有更多的時間，也能夠更加輕鬆一點。關鍵是，經驗豐富的人，會少犯很多低級錯誤，這在某種程度上，也是節約了老闆的時間和經歷成本。

是否吃得苦

不能吃苦的員工，老闆一定是看不慣的，而能夠吃苦耐勞的，他們就會很喜歡。原因主要有兩點：第一，老闆走上今天的位置，也是通過努力和辛苦得來的，作為下屬，你想要輕輕鬆松就獲得一切，老闆心理上其實是有些接受不了的；其次，如果不能下苦功夫，是很難將工作做好的，老闆很明白這一點。因此，老闆不會把機會浪費在無用之人身上。

是否聽教聽話

不聽老闆的話，這樣的下屬聘來做甚麼？這是很多老闆心裡常常會出現的想法。作為下屬，最重要的工作就是配合老闆完成任務，如果不聽老闆的吩咐，怎麼能將事情完成好呢？可能有些人覺得，太聽話就太沒個性了，所以他們並不喜歡對老闆百依百順。你當然可以這麼做，但是那些更加聽話的人，往往上升得更快，你卻毫無進展。

是否有潛力

想成為老闆的培養物件，你必須讓老闆看到自己的潛力，讓他感覺你是一個有可塑空間的人。方法其實很簡單，不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時，你就能夠讓自己的思維更加活躍，不會跟不上發展。若是你能夠一直給老闆靈感，他肯定喜歡你。