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老闆提拔人才的準則


是否有經驗

工作經驗豐富的人,能夠給老闆省心,因為他們經歷過的事情很多,對於很多常見的問題可以獨立解決,不需要老闆出馬。作為上級,老闆當然願意提拔這樣的人,有了他們,自己就有更多的時間,也能夠更加輕鬆一點。關鍵是,經驗豐富的人,會少犯很多低級錯誤,這在某種程度上,也是節約了老闆的時間和經歷成本。


是否吃得苦

不能吃苦的員工,老闆一定是看不慣的,而能夠吃苦耐勞的,他們就會很喜歡。原因主要有兩點:第一,老闆走上今天的位置,也是通過努力和辛苦得來的,作為下屬,你想要輕輕鬆松就獲得一切,老闆心理上其實是有些接受不了的;其次,如果不能下苦功夫,是很難將工作做好的,老闆很明白這一點。因此,老闆不會把機會浪費在無用之人身上。


是否聽教聽話

不聽老闆的話,這樣的下屬聘來做甚麼?這是很多老闆心裡常常會出現的想法。作為下屬,最重要的工作就是配合老闆完成任務,如果不聽老闆的吩咐,怎麼能將事情完成好呢?可能有些人覺得,太聽話就太沒個性了,所以他們並不喜歡對老闆百依百順。你當然可以這麼做,但是那些更加聽話的人,往往上升得更快,你卻毫無進展。


是否有潛力

想成為老闆的培養物件,你必須讓老闆看到自己的潛力,讓他感覺你是一個有可塑空間的人。方法其實很簡單,不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時,你就能夠讓自己的思維更加活躍,不會跟不上發展。若是你能夠一直給老闆靈感,他肯定喜歡你。





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