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職場上有時也要做「刺蝟」


職場人很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,最後還不了了之。實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到甚麼好處。但是,對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時,就絕對不能聽之任之。


比如有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。於是不管他們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。


此時,職場中的你,就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁,適時地做一回「職場刺蝟」,未必不是好事,這不但是一種有效的自我保護方式,更能時時提醒大家,每個人都需要為營造一份良好的工作環境和工作成績而盡力。在「刺蝟」的盔甲之下,是對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作業績的渴望。做一隻職場刺蝟大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒,針對問題,高效地解決它。


「刺蝟」會精心地挑選批評的問題和物件:首先,只對重要問題開火,如果關係到工作成果,即便背水,也要一戰;其次,絕不使用任何針對個人的言辭,對於團隊不和,「這樣會影響工作效率」比「他脾氣不好、性格暴躁」要有力且讓人易於接受。第三,有充足的證據能夠使你的據理力爭或是批評更具力度、更有針對性,也能夠使問題得到更有效的解決。


當然,前提是你的證據必須真實可靠,誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行為。另外,找對時機也很重要,關於工作的任何意見,都應該在全體同事面前公開提出,不但能夠獲得更多的重視,也免於被冠以「打小報告」的醜名。



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