職場大忌 老Seafood心態的展現

企業經營久了，自然會沉澱下一批老資歷的員工，簡稱老員工，新一代則犒老Seafood為。每當我們討論起老員工的管理問題時，腦子中通常會浮現這樣的一些印象，「愛擺架子」，「說不得，罰不得」，「積極性不高」，「倚老賣老」，「hea做過日子」等。當我們要推行一項政策，發佈一項命令，佈置一個任務時，往往感覺壓力並不是來自新來的白丁，反而是那些不配合的老員工。這種不配合可能分為以下幾種形式：

1.我行我素：表面答應得很好，但之後仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交結果的時候各種藉口，各種推脫。

2.消極應對：要甚麼給甚麼，要求甚麼做甚麼，表面看起來很配合，但細看會發現，提交的東西完全達不到標準。求他重新提交，便各種抱怨。

3.公然反駁：利用豐富的經驗和對領導喜好的精準把握，迅速找到你的漏洞和軟肋猛烈攻擊；或是倚老賣老公開不配合工作。這時，要麼你說服他，要麼壓制住他，否則想推行的事一定進行不下去。