職場大忌 老Seafood心態的展現



企業經營久了,自然會沉澱下一批老資歷的員工,簡稱老員工,新一代則犒老Seafood為。每當我們討論起老員工的管理問題時,腦子中通常會浮現這樣的一些印象,「愛擺架子」,「說不得,罰不得」,「積極性不高」,「倚老賣老」,「hea做過日子」等。當我們要推行一項政策,發佈一項命令,佈置一個任務時,往往感覺壓力並不是來自新來的白丁,反而是那些不配合的老員工。這種不配合可能分為以下幾種形式:


1.我行我素:表面答應得很好,但之後仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交結果的時候各種藉口,各種推脫。


2.消極應對:要甚麼給甚麼,要求甚麼做甚麼,表面看起來很配合,但細看會發現,提交的東西完全達不到標準。求他重新提交,便各種抱怨。


3.公然反駁:利用豐富的經驗和對領導喜好的精準把握,迅速找到你的漏洞和軟肋猛烈攻擊;或是倚老賣老公開不配合工作。這時,要麼你說服他,要麼壓制住他,否則想推行的事一定進行不下去。


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