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職場夾心餅要懂得借力更不能心軟


當上級主管與直屬主管的命令不一致時,下屬遇到主管不和,就像夾心餅乾,若不懂得明哲保身,而涉身其中的話,縱使錯根本不在自己,也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人,不知如何處理這種狀況,當情緒累積到一段時間後,就會變成負面的抱怨與批評。如此一來,這些抱怨與批評,難免會傳到直屬主管耳中。


不斷惡性循環的結果,會使自己與直屬主管間產生不信任,因此,在單位內難以立足,最後只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸,因為前方是一個新環境,茫然未知,而以往的積累卻瞬間清零。


而解決職業「樽頸」的最好辦法就是學會自我突破,借力使力。當上級主管與直屬主管的命令不一致時,在職場中的你,不妨多長一個心眼學會“巧借”協力廠商力量。這位協力廠商最好是直屬主管的平行主管,且這個協力廠商在組織內發言具有公信力,讓他替自己去與直屬主管溝通。


把這一情況說明後,讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要,下屬只能提醒直屬主管,上級主管的要求有甚麼地方不同,這樣才不會造成越級報告的大忌,讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情,比你自己去處理更有利得多。


但是,從另一方面來講,許多職場人或多或少在學習和運用保護自我和策略時顧慮重重。殊不知,對無益於你的人、對敵人或是對手的善良就是對自己的殘忍,職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟資格的。


許多人在職場裡都是有競爭對手的,而為甚麼自己往往會是失敗的那一個。絕不是因為沒有手腕和智謀,而是因為太容易心軟。職場裡,困擾之一,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最後讓人逆轉局面。真正的勝利者,並沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。




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