遇上幾種職場情況 應立刻考慮辭職

身邊全部是老員工

資深員工可以是企業的樑柱，也可以是阻礙，阻礙新人的成長，也因其固化思維阻礙了企業改革進化，尤其當你身邊老員工佔比較多，紮堆養老過日子，遇到以下的情況建議別慶幸：覺得自己是年輕人，機會來了；與自己一樣的老人太多，不用擔心被開掉。

如果你真這樣想，你可能離被辭職不遠了。紮堆養老本就異常，還幻想在異常的環境下茁壯成長，有點難，真的。

第一種情況：老員工和新人之間的矛盾非一日之寒可言，隨時可以設置一個坑給你，隨時可以安排工作給你，隨時可以搞小動作，即使你不在意，也會耗費你寶貴的時間，得不償失，要想長期發展，必須離開這個圈子，進入能幫助自己成長的環境。

第二種情況：如果你不願意一直平庸下去，不紮堆，不從流才有可能實現。因為，紮堆和從流永遠是大部分平庸者的必選動作。

薪水低且看不到未來

薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很強，別人不願意支付更多沒有必要的薪水聘請你；二是入錯行業了。三是被針對性調低薪水。如是第一個原因，必須要從鍛煉自己能力入手，提升個人競爭力。如是第二，第三，儲備能量，儘快止損，沒有必要把時光耗在同一個地方。說到底，能力永遠是第一位，有能力實力背書，不用過於擔心未來，於是，離職變成人生一次選擇而已。

已感受不到自己的成長

30歲對於職場人是一個樽頸，過了30歲仍能保持積極上進，保持強勁的成長的，在40歲左右可能迎來第二個樽頸，繼續前進。但是大部分的人都停留在30歲便止住了，也許，事業停滯的原因是這樣的公司、這樣的職位不再合適你。若是你本身的問題，就去改變自己，對症下藥，方能治癒。

企業內部日日玩權鬥

雖然說只要有人的地方就有江湖，只要有江湖的地方就有鬥爭。不過，打工除了睇個「錢」字，更重要是睇「發展」。參與宮鬥無異於自殺，浪費時間的行為均是不值得提倡的，提心吊膽的生活更非夢想生活，到處是坑的日子也別過了，總有一個地方屬於你。