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選擇你的職場方向

大多數職場人在面對長遠的職業目標時,都想找到適合自己的路,但如果深入提問,你會發現他們舉出的例子其實都是適合別人的路。這個邏輯不是在找方向,是在找投資品,但坦率說,大部分職場人又沒有這樣的資本。回到找自己的職業方向上,大家應該具備以下心態。

從心出發 發掘自己擅長的事

愈是外界環境變化不可控,內在愈要穩定,要從自己出發,而不是因為別人都這樣做了,所以我也要去做同一件事。這個邏輯不管是對於個體職業發展還是企業經驗是一樣的。事實上,近年在疫情三年存活下來的企業,都是那些在危機中,結合自身特點,尋找到對自己有效的方式把自己做好的企業,才有機會活下去。


以終局思維作職場規劃

很多職場人對於規劃這件事有著深深的誤解。其實真正的規劃不是靜態的目標達成,而是動態的主動設計,讓自己能通過設計和行動去找到自己熱愛的、擅長的,還能賺錢的職業方向。這個過程不容易,但是這才是「真正適合你的路」。


很多人之所以不敢冒險和轉變是擔心結果不如願,還沒有原來混得好怎麼辦?通常這樣去想的人大多是沒有真正行動的,行動起來就會發現比起選擇時的糾結,持續的行動才更考驗人的心性。


勇氣是可以被訓練的,即抽離感性,用更理性地方式看到事情的底層邏輯,尋找突破口。真正決定一個人是否能做成事的,根本就不是漫漫人生路上的正確選擇,而是對每一次錯誤的反思、覺察和糾偏。這樣對待錯誤,選錯了根本沒有你想像的可怕。


向內探索,從心出發,用終局思維來看待你的職業生涯,無論在哪個年齡,路都會愈走愈寬闊。




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