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關係愈好的同事 愈易反面?


在無處不在的競爭環境中,唯一不變的就是變化,此刻還是朋友,下一刻可能就成為了對手。人們更容易接受對手的攻擊,卻很難接受朋友的「背叛」。


尤其身在職場,在固定的環境中,資源和職位基本都固定,你多了,別人就少了,你得到別人就會失去。職場如戰場,但同事不是戰友,誰敢把後背交給同事?關係愈好的同事,愈容易成為軟肋,並非同事有意「下絆子」,很可能是不經意的話,被「有心人」聽進去,就可能發生意想不到的演變。更何況,職場中環境變數在不斷地適應發展而做出變化,導致了競爭隨時可能出現在要好的同事之間,再加上人以類聚,物以群分,相似的人在一起。在遇到好的機會和提拔時,除了至親之人,誰會把機會讓給對方?


於是,兩者之間的競爭就會產生,當然還有領導為了權力的控制,在其中的制衡手段,也會讓熟悉你的人,成為你的「軟肋」。因為只有熟悉你的人,才知道的弱點,就像你不知道陌生人的弱點一樣,關係愈好,愈有可能成為自己「危險源」。


愈小事 愈易得罪人

另外,職場之間沒有「床頭打架床尾和」,很可能就因為一些小事把人得罪了,但這些小事在往往日積月累下,就成為了不可調和的矛盾。事實上,職場之間的「仇恨」,無非就是各自的利益受損而已。愈是小事,愈要注意,別說什麼成大事不拘小節,那些真正成大事的人,卻總是會說細節決定成敗。


那些所謂的做大事不拘小節,實際上是在小事上裝糊塗,而不是真糊塗,以這種方式化解因為忽略而造成的損失,用糊塗來化解事情,本就是小事,誰還會再去計較呢?所以,不要讓小事日積月累最終成為自己前行路上,鞋裡沙子必須儘早清理。



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