關係愈好的同事 愈易反面？

在無處不在的競爭環境中，唯一不變的就是變化，此刻還是朋友，下一刻可能就成為了對手。人們更容易接受對手的攻擊，卻很難接受朋友的「背叛」。

尤其身在職場，在固定的環境中，資源和職位基本都固定，你多了，別人就少了，你得到別人就會失去。職場如戰場，但同事不是戰友，誰敢把後背交給同事？關係愈好的同事，愈容易成為軟肋，並非同事有意「下絆子」，很可能是不經意的話，被「有心人」聽進去，就可能發生意想不到的演變。更何況，職場中環境變數在不斷地適應發展而做出變化，導致了競爭隨時可能出現在要好的同事之間，再加上人以類聚，物以群分，相似的人在一起。在遇到好的機會和提拔時，除了至親之人，誰會把機會讓給對方？

於是，兩者之間的競爭就會產生，當然還有領導為了權力的控制，在其中的制衡手段，也會讓熟悉你的人，成為你的「軟肋」。因為只有熟悉你的人，才知道的弱點，就像你不知道陌生人的弱點一樣，關係愈好，愈有可能成為自己「危險源」。

愈小事 愈易得罪人

另外，職場之間沒有「床頭打架床尾和」，很可能就因為一些小事把人得罪了，但這些小事在往往日積月累下，就成為了不可調和的矛盾。事實上，職場之間的「仇恨」，無非就是各自的利益受損而已。愈是小事，愈要注意，別說什麼成大事不拘小節，那些真正成大事的人，卻總是會說細節決定成敗。

那些所謂的做大事不拘小節，實際上是在小事上裝糊塗，而不是真糊塗，以這種方式化解因為忽略而造成的損失，用糊塗來化解事情，本就是小事，誰還會再去計較呢？所以，不要讓小事日積月累最終成為自己前行路上，鞋裡沙子必須儘早清理。