點解員工做得愈耐愈想走

期望落差，對自己失望

在職場中，工資、職位、成績都沒有什麼太大的長進。眼看著物價飛漲，朋友飛黃騰達，自己卻寂寂無名，還在職場上艱難攀爬。職場只是一個載體，一個舞臺，你才是舞臺上的主角。那些所謂對職場的失望，其實是對自己的失望。

在職場上會出現一種邊際效益遞減的現象，它是指當你的投入到達一定界限時，每一份新增投入帶來的回報，都會愈來愈少。這種現象在職場中會表現為：在職場愈久，你的奮鬥回報就會愈低，久而久之便會積累成對職場的失望。

職場發展不如意

抱怨職場的失意，只會徒增自己的心理壓力。想要走出職場困境。就一定要學會面對現實，樹立解決問題的思維。任何職場困境，都一定逃不出因果邏輯，分析問題，解決問題，才能真正地打破困境。

沒有方向感，愈走愈迷茫

無論此時此刻你已經在職場打拼了多久，如果希望職場的路愈走愈寬，就一定要為自己做好清晰的職業規劃。這樣在職場打拼的每一天，才不會感到迷茫。只有沿著一個明確的方向奔跑，才會在日復一日的積累後，實現質的飛躍。

心態不好的人只能看到職場的殘酷

職場叢林中有著殘酷的生存法則。職場是現實的，它的公平也是相對的。如果你脆弱，便只能看到職場的殘酷。如果你想生存下去，並在職場擁有自己的一席之地，就要不斷地提升自己的競爭能力。

職場上，真正的強者永遠不會被打敗，也只有強者才會有更多的話語權和選擇權，獲得那一部分相對公平的競爭機會