點解員工做得愈耐愈想走


期望落差,對自己失望

在職場中,工資、職位、成績都沒有什麼太大的長進。眼看著物價飛漲,朋友飛黃騰達,自己卻寂寂無名,還在職場上艱難攀爬。職場只是一個載體,一個舞臺,你才是舞臺上的主角。那些所謂對職場的失望,其實是對自己的失望。


在職場上會出現一種邊際效益遞減的現象,它是指當你的投入到達一定界限時,每一份新增投入帶來的回報,都會愈來愈少。這種現象在職場中會表現為:在職場愈久,你的奮鬥回報就會愈低,久而久之便會積累成對職場的失望。


職場發展不如意

抱怨職場的失意,只會徒增自己的心理壓力。想要走出職場困境。就一定要學會面對現實,樹立解決問題的思維。任何職場困境,都一定逃不出因果邏輯,分析問題,解決問題,才能真正地打破困境。


沒有方向感,愈走愈迷茫

無論此時此刻你已經在職場打拼了多久,如果希望職場的路愈走愈寬,就一定要為自己做好清晰的職業規劃。這樣在職場打拼的每一天,才不會感到迷茫。只有沿著一個明確的方向奔跑,才會在日復一日的積累後,實現質的飛躍。


心態不好的人只能看到職場的殘酷

職場叢林中有著殘酷的生存法則。職場是現實的,它的公平也是相對的。如果你脆弱,便只能看到職場的殘酷。如果你想生存下去,並在職場擁有自己的一席之地,就要不斷地提升自己的競爭能力。


職場上,真正的強者永遠不會被打敗,也只有強者才會有更多的話語權和選擇權,獲得那一部分相對公平的競爭機會




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