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點解老闆有事搵會你 但升職就冇你份?

不少職場人都試過,明明平時老闆有事無事都會找自己,滿心歡喜以為老闆有意提拔,但到後來升職的總是別人。其實,老闆經常找你做事並不代表重用,更大機會只是因為你好使好用。


真正的重用是「人盡其才,物盡其用」。在工作中,讓一個人發揮其最大的價值。所以,一個成熟的職場人,應該知道甚麼事情應該做,甚麼事情要拒絕。否則只是浪費時間瞎忙,最後到頭來一場空。


不要以為付出與收穫一定成正比

同事A被稱為「拼命三郎」,有一次遇到一個很難纏的客戶,不僅要求十分苛刻,而時間特別緊,只有2天時間,他絲毫沒有猶豫就攔下了這份工作,為了趕時間,帶著客戶一起加班到次日淩晨,結果客戶非但不滿意,還把他投訴了。老闆十分生氣,別人2個小時就能做好的事情,他卻花了一個晚上也沒做好。A以為自己辛辛苦苦工作,沒有功勞也有苦勞,結果不但甚麼都沒有,還被老闆埋怨。


職場上,我們以為所有的付出都是要有多收穫的。但其實,老闆不會看你付出的多少,只看結果。所以,並不是你做的事情越多,就會獲得越多的獎勵。有些費力不討好的工作,能拒絕就要直接拒絕。


對自己個人成長有幫助的事情

職場雖然不是學校,不是一個學習的地方,但有的工作對個人成長還是很有幫助的,可以提升你的專業能力,提升你的業務水準。B畢業於電子商務,畢業後在一間電商公司工作,雖然有多的專業知識,但在工作中卻鮮少能夠用到。不過好在老闆很喜歡她,有一次老闆出去談業務,本來帶著的是另外一個同事,碰巧同事請病假,老闆就直接帶著她過去了。


這次不僅跟老闆學習到了如何談業務,同時還幫助老闆出謀劃策,想出了一個好點子。其實,在職場中,很多的工作都是有值得學習的點,要懂得分辨和留心學習,才能不斷的提升自己。


增加自己的核心競爭力

有些人工作起來就是瞎忙,但是有明確職業規劃的人,從來不瞎忙。因為他們很清楚的知道甚麼工作對自己有幫助,並且會抓住每一次機會,提升自己的核心競爭力,增加自己的實力。


不僅讓自己在公司佔有一席之地,對自己未來的發展也很有幫助。所以,有明確的職業規劃,希望在公司得到重要的人,可以多做一些提升自己核心競爭力的工作。


在職場中,有些人看似很忙碌,其實做的都是無用功。反之,有些人雖然工作做得不多,但是每一個工作都會做到極致,達到老闆滿意的效果。所以,看你是否真正被老闆重用,並不是看你幫老闆做了多少工作,而是看工作的效益如何,是否實現了自己的價值。



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