點解老闆有事搵會你 但升職就冇你份？

不少職場人都試過，明明平時老闆有事無事都會找自己，滿心歡喜以為老闆有意提拔，但到後來升職的總是別人。其實，老闆經常找你做事並不代表重用，更大機會只是因為你好使好用。

真正的重用是「人盡其才，物盡其用」。在工作中，讓一個人發揮其最大的價值。所以，一個成熟的職場人，應該知道甚麼事情應該做，甚麼事情要拒絕。否則只是浪費時間瞎忙，最後到頭來一場空。

不要以為付出與收穫一定成正比

同事A被稱為「拼命三郎」，有一次遇到一個很難纏的客戶，不僅要求十分苛刻，而時間特別緊，只有2天時間，他絲毫沒有猶豫就攔下了這份工作，為了趕時間，帶著客戶一起加班到次日淩晨，結果客戶非但不滿意，還把他投訴了。老闆十分生氣，別人2個小時就能做好的事情，他卻花了一個晚上也沒做好。A以為自己辛辛苦苦工作，沒有功勞也有苦勞，結果不但甚麼都沒有，還被老闆埋怨。

職場上，我們以為所有的付出都是要有多收穫的。但其實，老闆不會看你付出的多少，只看結果。所以，並不是你做的事情越多，就會獲得越多的獎勵。有些費力不討好的工作，能拒絕就要直接拒絕。

對自己個人成長有幫助的事情

職場雖然不是學校，不是一個學習的地方，但有的工作對個人成長還是很有幫助的，可以提升你的專業能力，提升你的業務水準。B畢業於電子商務，畢業後在一間電商公司工作，雖然有多的專業知識，但在工作中卻鮮少能夠用到。不過好在老闆很喜歡她，有一次老闆出去談業務，本來帶著的是另外一個同事，碰巧同事請病假，老闆就直接帶著她過去了。

這次不僅跟老闆學習到了如何談業務，同時還幫助老闆出謀劃策，想出了一個好點子。其實，在職場中，很多的工作都是有值得學習的點，要懂得分辨和留心學習，才能不斷的提升自己。

增加自己的核心競爭力

有些人工作起來就是瞎忙，但是有明確職業規劃的人，從來不瞎忙。因為他們很清楚的知道甚麼工作對自己有幫助，並且會抓住每一次機會，提升自己的核心競爭力，增加自己的實力。

不僅讓自己在公司佔有一席之地，對自己未來的發展也很有幫助。所以，有明確的職業規劃，希望在公司得到重要的人，可以多做一些提升自己核心競爭力的工作。

在職場中，有些人看似很忙碌，其實做的都是無用功。反之，有些人雖然工作做得不多，但是每一個工作都會做到極致，達到老闆滿意的效果。所以，看你是否真正被老闆重用，並不是看你幫老闆做了多少工作，而是看工作的效益如何，是否實現了自己的價值。