點解老闆要開除努力的員工？

有位朋友，在創業的第二年炒掉了一位被團隊視為「典型努力工作」的員工。公司很多同事都不理解，這樣一個勤奮的員工不是所有老闆都喜歡的嗎，為甚麼反而要開除他？

事實上，該員工每天每更提早一個鐘返到公司，大部分同事下午6點放工，但他每次都差不多OT一兩個鐘才離開。若單從表面看，該員工無疑十分勤奮，但同時其實他工作時間長，效率反而低；甚至站在管理角度，公司或上司想要的結果，他並不能很好完成，也更加不用說為公司帶來甚麼經濟價值。

大部分人的勤奮往往流於形式，並且容易自我陶醉於「進步」的假像當中，反而疏忽了去做那些真正有助於自我提升的事情。說得更坦白點，這些人其實是在用勤奮掩飾自己的懶惰。

根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水。這些人天真的以為，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴，因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作。

但其實，天下間沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的機會，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船因為公司的水漲而跟著高升。