職場新鮮人必需留意的10個職場錯誤(上)

Tuesday, September 8, 2015

對於大多數二十幾歲的年輕人而言,職場不僅充盈著機遇與財富,衕時也布滿了危機與挑戰;而初出茅廬的年輕人們總是會流露出職場新人固有的生澀。

毫無疑問,成為職場達人遠非一朝一夕之事,但成功之路也並無捷徑可循。時間將最終使你在職場如魚得水;但在開啟職業生涯的最初,你卻應該稍作留心,力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。

1 年輕不怕錯
二十多歲的你確實還很年輕,但這卻並不意味著你在當下的決定就是無足輕重的。當你年屆五十再回望當下時,你或許會覺得,你在二十多歲時所選擇的職業並沒有對你的整體職業生涯產生很大的影響;但是,你必須明白:當下的這個選擇確實將是你開啟此後長達數十年的職業生涯的第一步。

你要如何把握你的工作,你將從這份職業中得到怎樣的教益,以及你會如何規劃你的未來,關於這些問題的決定將對你未來幾年的職業發展產生至關重要的影響。因此,二十幾歲的你需要謹記:務必謹慎地進行個人職業規劃。

2未能及早建立職場社交人脈
職場社交人脈是決定你能否在商界斬獲成功的一大關鍵,它不僅將幫助你更好地了解自我與自身所經營的事業;它還可以在你尋找新的工作時為你提供更多潛在的獲聘途徑。對於大學生而言,學校是構建職業社交網絡的最有力的媒介,通過聯系校友與教授,他們可以建立起強大的職業社交網絡;而一旦轉為職場新人,那參與社交活動,結交新的朋友將進一步幫助他們發展職業社交網絡。

經營職業社交網絡的準則很簡單:愈快愈好——對於年輕人而言,及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學習經驗的價值是難以估量的。

3 過於自我中心化
約翰·甘迺迪有句名言:「不要總問國家能為你做甚麼,要問問你能為國家做甚麼?」同理,職場新鮮人亦謹記:「不要總想著你的潛在僱主能為你做甚麼,要想著你能為僱主做甚麼」。當你二十幾歲初入職場的時候,你只是浩瀚大洋中的一條小魚;僱主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業績的員工,而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。因此,在撰寫簡歷、求職信,乃至收發辦公郵件的時候,你需要避免過分關注自我,轉而想辦法努力照顧其他人的需求。

4太輕易辭職
如果你已經經過了深思熟慮,並充分了解了個中利弊,那麼辭職對你而言並不會是一件壞事。然而,在職場上,很多年輕人卻往往只是因為遭遇了一個巨大的阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。對於這些年輕人而言,一項艱巨的工作任務,或者一個令人不快的同事,就足以令他們辭職唔做。然而事實上,每次在職場上遇到困難,你該做的都不是立刻辭職;你真正需要的,是對你現在的工作進行一次徹底的優劣評估。在辭職前,務必記得要進行一次全面的考量——或許你的上司是個很難相處的人,但如果你發現你其實能在這份工作中學到絕佳的職場技能,那麼繼續堅持下去對你而言或許是利大於弊的。

5 忽略自我增值
構成你職場競爭力最核心的因素,無疑就是你本人;換言之,也就是你最該關注的就是你自己。努力獲得更高的報酬,或者不斷使自己得到晉升,確實將有效促進你的職業發展;但實際上,你還有一個更好的選擇:那就是不斷提升你自己。

毫無疑問,你本身所具備的價值越大,你在之後所能挑選的職業就會越好。因此,你需要不斷進行自我增值——如果可以的話,不妨試著參加一些課程,學習一些新的技能,衕時找尋一些新的職業發展途徑。

 

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