唔想做small potato 可以點樣？

職場上，無人願意一輩子隻做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎？秘訣就是；把工作放在心上，老闆就把你放在心上；把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。 所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。 員工資歷愈長愈不敬業 根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷愈長，愈不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。 他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說「這應該某某去做」。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說「這是倉庫管理員的事情，不關我的事」，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。 如何擺脫小職員身份 三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲：「對於一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹甚麼就可以幹甚麼去。但是，我又說，如果你滿足於這樣的生活，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。」 如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班後途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做？很多人可能會說，這關我甚麼事，我還是回家去吧；也有人會說這是售後服務部的事，我不用管；境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然後給售後服務部的人打個電話。

剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況後，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。 車主很感動，問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的，為甚麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至於是哪個部門的並不重要。事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣佈要提拔他為生產部經理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動于他的敬業精神，給了他機會，並對在場的很多人說：「一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人！」 老闆希望找到的員工 對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。