唔想做small potato 可以點樣?

Thursday, December 3, 2015

職場上,無人願意一輩子隻做一個小職員,但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎?秘訣就是;把工作放在心上,老闆就把你放在心上;把工作拋在腦後,老闆就把你拋在腦後。

所以,作為一名員工,一定要心無旁篤,一心撲在工作上,像老闆一樣愛企業,像老闆一樣工作,只有這樣,老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。如果你時時想著公司的事,總把工作放在心上,老闆就會時時想著你的前途,把你放在心上。如果你很少想著公司的事,時常把工作拋在腦後,老闆就會很少思考你的未來,也會把你拋在腦後。

員工資歷愈長愈不敬業
根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公司裡,有75%的員工不敬業,這些員工在公司裡總是混日子,他們得過且過,對公司缺乏敬業度。而且,研究結果表明,員工資歷愈長,愈不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」,他們把工作遠遠地拋在腦後,給公司帶來巨大了的損失,這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作,對待老闆安排給的任務,總要計較分內和分外,如果不是分內的事,則會說「這應該某某去做」。即便是分內的工作,如果不被監督,他們也常常拖延,甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作,他們往往視而不見,比如公司某個地方的材料正被雨水淋著,他會說「這是倉庫管理員的事情,不關我的事」,因為很多人都這麼認為,於是一大批材料被淋壞了也沒人管。

如何擺脫小職員身份
三洋公司創始人井植薰的話,表達出了許多老闆的心聲:「對於一般的職員,我僅要求他們工作8小時。也就是說,只要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說,下班之後跨出公司大門,愛幹甚麼就可以幹甚麼去。但是,我又說,如果你滿足於這樣的生活,思想上沒有想幹16小時或更多的念頭,那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作,多想想公司。」

如果你是某汽車公司的生產經理,有一天,你下班後途經某停車場,發現一輛你們公司生產的汽車出了故障,你會怎麼做?很多人可能會說,這關我甚麼事,我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事,我不用管;境界高一點的,可能會主動走過去,詢問情況,然後給售後服務部的人打個電話。


剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理,只是生產部一名普通技術工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一輛汽車出了故障,便主動走上去,詢問了情況後,拿出車上的備用工具,花了兩個小時,把車給修好了。

車主很感動,問他是不是售後服務部的工作人員。他說不是,他是生產部的。車主又問他既然不是售後服務部的,為甚麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車,就得維護公司的形象,理所當然應該修,至於是哪個部門的並不重要。事情很快就過去了,就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時,公司一位領導找到了他,宣佈要提拔他為生產部經理。原來,那位被感動的車主把他的事告訴了公司,公司領導感動于他的敬業精神,給了他機會,並對在場的很多人說:「一個能夠在下班路上,把維護公司形象的事當做自己的事的人,正是我們要重用的人!」

老闆希望找到的員工
對於老闆們來說,凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」,去完成他沒有精力完成的事情。很顯然,他對員工的要求,就是像他那樣去工作。

 

如果你能夠做到像老闆那樣,時刻把工作放在心上,把公司的事當作自己的事來做,那麼,你一定可以讓老闆眼前一亮:這就是我要找的人!接下來,好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。

 

Please reload

New Articles

September 16, 2020

September 15, 2020

September 14, 2020

September 13, 2020

September 10, 2020

September 8, 2020

Please reload

© 2019 BizHK創業人誌 ALL RIGHTS RESERVED