8種「被起身」高危個性

1 知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付一輩子」，已完全不可能了。

2. 技能單一的人

只會做一種工作的人，在這個世代已out！新世代的競爭只會越來越激烈，要想避免在職場中成為「被起身」高危族，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只要比自己留多幾手，自然可做到「此處不留人，自有留人處」。

3. EQ低下的人

職場生存第一法則，不僅要會做事，更要會做人。EQ高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，這才是「人見人愛」。一旦進入職場，能否工作順利、事業有成，EQ絕對是一個關鍵因素。所以，大家在工不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，即使身懷絕技，也難免處處碰壁。

4. 心理脆弱的人

遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到「零，」這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。因此，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高抗壓素質。

5. 目光短淺的人

一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

6. 反應遲鈍的人

過去世代是「大魚吃小魚」，唯今天卻是「快魚吃慢魚」。一個人如果思維不夠敏捷，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

7. 單打獨鬥的人

今日，單打獨鬥的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

8. 不善學習的人

有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。其實，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。過去，我們把不識字稱之為文盲，未來學家托夫勒則說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。

鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。