跳槽前的「三思」

Tuesday, August 22, 2017

機會主義

一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼裡只有利益,就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。什麼是機會主義者?為達目標不擇手段,藐視一切原則,或者說唯一的原則就是成王敗寇。這種人最可悲,為一丁點蠅頭小利也會跟風而去;這種人也最可怕,極易做殺雞取卵之事。

 

精准的行業預測能力,確實需要豐富的閱歷做支撐,但對普通人來說,一個行業前景如何,也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法,別跟風。就像淘金熱,當所有人跟風湧入,結果很可能是集體鎩羽而歸,一粒真金淘不到。很多人不知道,所謂的跟“風”,在多數情況下,是風險的風。

 

缺乏資訊分析能力

前幾年,曾認識一位內地朋友,他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕:首先,利用網路刻意搜索公司的負面消息,判斷其是否可信;其次,去招聘網站查看離職員工對公司的評價,包括工作強度、薪資及前景,形成初步印象;最後,通過不同社交媒體結識公司現任員工,以晚輩的姿態諮詢公司現狀、個人升值空間,獲取到大量一手資訊。在進行以上三步的慎重調查後,他選擇進入一家新銳公司。幾年下來,他早已獨當一面。

 

可是,大多數人都並不如是。他們毫無章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏資訊搜集與分析能力:搜集足夠的公司資訊後,再認真判斷值不值得跳槽,便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。

 

方向不清 心中無數

在和職場新人交流時,常被問到一個問題,什麼樣的人最容易一事無成?我的回答始終是,沒有方向的人。而人生的方向,首先體現在職業規劃的連貫性。優秀的職業規劃,絕不是走一步看一步,而是走一步看三步,並保證每一步努力都在為最終目標鋪路,從不做無用功。

 

魯迅說,無窮的遠方,無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用:同事與你有關,老闆與你有關,行業資訊與你有關,公司財報也與你有關,這些都是值得關注與分析的寶貴資訊。哪些公司是血汗工廠應該避開,哪些老闆不甚靠譜,自然心中有數。保持敏感度,對一份工作是走是留有自己的判斷,不為趨之若鶩的熱門行業迷惑,不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。

 

行業是形形色色的賽道,有的崎嶇,有的平坦;公司是五花八門的賽車,有的先進,有的老舊。

 

職場從來是一場競賽,只有選對賽道、上對賽車、做好賽手,才能摘取終點處勝利的桂冠。

 

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