跳槽前的「三思」

機會主義

一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼裡只有利益，就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。什麼是機會主義者？為達目標不擇手段，藐視一切原則，或者說唯一的原則就是成王敗寇。這種人最可悲，為一丁點蠅頭小利也會跟風而去；這種人也最可怕，極易做殺雞取卵之事。

精准的行業預測能力，確實需要豐富的閱歷做支撐，但對普通人來說，一個行業前景如何，也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法，別跟風。就像淘金熱，當所有人跟風湧入，結果很可能是集體鎩羽而歸，一粒真金淘不到。很多人不知道，所謂的跟“風”，在多數情況下，是風險的風。

缺乏資訊分析能力

前幾年，曾認識一位內地朋友，他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕：首先，利用網路刻意搜索公司的負面消息，判斷其是否可信；其次，去招聘網站查看離職員工對公司的評價，包括工作強度、薪資及前景，形成初步印象；最後，通過不同社交媒體結識公司現任員工，以晚輩的姿態諮詢公司現狀、個人升值空間，獲取到大量一手資訊。在進行以上三步的慎重調查後，他選擇進入一家新銳公司。幾年下來，他早已獨當一面。

可是，大多數人都並不如是。他們毫無章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏資訊搜集與分析能力：搜集足夠的公司資訊後，再認真判斷值不值得跳槽，便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。

方向不清 心中無數

在和職場新人交流時，常被問到一個問題，什麼樣的人最容易一事無成？我的回答始終是，沒有方向的人。而人生的方向，首先體現在職業規劃的連貫性。優秀的職業規劃，絕不是走一步看一步，而是走一步看三步，並保證每一步努力都在為最終目標鋪路，從不做無用功。

魯迅說，無窮的遠方，無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用：同事與你有關，老闆與你有關，行業資訊與你有關，公司財報也與你有關，這些都是值得關注與分析的寶貴資訊。哪些公司是血汗工廠應該避開，哪些老闆不甚靠譜，自然心中有數。保持敏感度，對一份工作是走是留有自己的判斷，不為趨之若鶩的熱門行業迷惑，不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。

行業是形形色色的賽道，有的崎嶇，有的平坦；公司是五花八門的賽車，有的先進，有的老舊。

職場從來是一場競賽，只有選對賽道、上對賽車、做好賽手，才能摘取終點處勝利的桂冠。