3種必定比嬲嬲的上司


任你自生自滅

如果你的上司不是你老豆或老媽子,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的。那麼請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司。因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

職場裡,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。你要知道,那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了。因為你的能力,他從來沒有給你增值。對於每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

職場情感騙子

你有沒有碰到過這樣的上司,說好的幹完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是承諾實現不了了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚。但對於他來說,這並不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

職場中,這樣的上司並不少,可以稱為情感騙子。所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最後又打情感牌,把承諾的責任一乾二淨。他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事後失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司?因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼?意味著:

一、他一開始就知道結局,不過是在利用你;

二、他不為你的前途負責,前期承諾多好聽,都沒用,最後效果比一切都重要;

三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋,他的握柄。

騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

隨時爆seed

一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。 情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣,永遠提心吊膽。

職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。情緒是人組成的一部分。某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起。

20多歲,30多歲,再到40多歲,50多歲,每個年齡段,對於職場中的感覺都會不一樣,因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同,我們都在如饑似渴地長大,也在從容而野蠻地生長。

跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。多年職場的最後,我們都會變成老司機,而也願我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。

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