工作經驗=你的競爭力？

一個人只是年齡增長了，能力和經驗卻沒什麼變化，這樣的人早晚會被年輕人淘汰，年齡成了最大的障礙。

我們總是有一個錯覺，那就是覺得自己永遠年輕，於是我們的頭腦就會自動地將一些問題予以遮罩與過濾，覺得自己應該永遠不會遇到這些問題。然而殘酷的是，時間一刻不停地在流逝，你會突然意識到，自己在加速變老，真的，尤其是過了三十歲，這種感覺愈發明顯。

你可以在二十多歲的年紀無憂無慮地做著一份簡單的文員工作，然而年過30歲後，你會發現工資顯然是不夠用度的，於是你想換個更好的工作，當你好不容易下了決心在網上海投簡歷的時候，不知道你會不會湧起一種不適的感覺，說不上來究竟是一種怎樣的感受，反正這種滋味是很難用語言描述的。是的，好工作你無法勝任，一般工作你又瞧不上，這種尷尬年輕時從沒想過。

必須指出的是，不要在35歲危機到來的時候再檢視自己，那個時候你在職場中幾乎沒有什麼退路了，真正起到分水嶺的年齡，是在30歲。

請檢視一下自己，30歲前，你在做什麼？或者你打算做什麼？

所以，如果你不想在35歲慘遭淘汰，提前步入“退休”陣列，你就必須想清楚一個問題，那就是30歲前怎麼規劃？

順著這種思路，請給自己定一個5年或10年的奮鬥目標，然後分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每個月，直到每一天。

第二個問題，35歲，當你還在試圖找個文員工作抑或一份行政工作，你可曾問過你自己，你比那些處於風華正茂的年紀滿身幹勁的90後而言，優勢又在哪裡？

你已經不能接受加班了，孩子的作業需要你輔導；你也不能接受一個離家遠的單位了，因為交通太不方便的話，意味著孩子上學沒人送，放學沒人接，更談不上給孩子做一頓可口的午飯了；你也不能忍受一份微薄的薪水了，因為你要生存，你有老人要養，你有孩子要養，你的朋友親戚紅白喜事人情往來更是數不勝數，光份子錢就足以讓你捉襟見肘了。

那麼請問，你比那些年輕人的優勢又到底在哪裡？

難道35歲就意味著“死在職場”了嗎？也未必，除非你擁有一樣東西。

這樣東西，叫做核心競爭力。

核心競爭力的第一層面，就是技術層面。你對你所從事的領域是熟悉還是精通？你能否在任何一個人缺位元的情況下，能夠迅速挑起重擔，迅速開展業務？

核心競爭力的第二層面，就是戰略層面。30歲了，如果從你22歲踏入職場算起，你已經在一個領域裡精耕細作了八年。問問自己，你有沒有從一個技術崗位升職為管理崗位，去負責企業具體的一個專案運作，甚至是參與企業戰略層面的制訂？

核心競爭力的第三層面，就是看不見的軟實力。比如你的人際關係處理能力，你的時間及情緒的掌控能力，你學習的能力，你的職業化能力，等等。

請記住，如果你能做到以上的三層能力，35歲，就會有更好的工作機會主動來找你。

第三個問題，現在，你打算如何度過你的每一天？

凡在一個領域能夠做出成績的或者取得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是他們在自己熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了十年以上，而那些經常跳槽，無法在一個方向深入積累下去的人，往往一直遊走在職場邊緣，遲遲找不到方向。

按照35歲年齡計算，從你踏入職場的第一天開始，真正留給你奮鬥的時間只有十來年。因此，一旦確立了方向，就不要盲目跳槽，薪水對於人生目標來說並不是那麼重要，每一次跳槽都要有一次進步與提升，而不是原地踏步重複自己。

談到這裡，順帶提及一點，那就是愛好往往成為很多人逃避現實的藉口。

你可以捫心自問下，有沒有真正讓你茶飯不思的夢想？如果有，那就勇敢追夢。

而如果沒有，或者你的想法很簡單，就想過得比較滋潤一些，那麼任何行業只要你用心去做，都會達成這個目的，不要陷入所謂“愛好”裡不停打轉，用來逃避任何你可能面臨的瑣碎與麻煩，而等你醒過來的時候，可能就沒有合適的機會了，而機會一旦錯過，就永遠不會再有了。

因為時間不等人。當然，如果你已經在這樣的瓶頸裡，也可以換種思維模式，就是非得打工嗎？你可以做小生意、開店，如果你還有其他手藝，比如手工製作，烹飪，借助互聯網工具，也可以做很多事情。如果你會寫作，願意做自媒體，也是一種出路。