裁員風暴最高危三類人

第一類是技術派。技術派的經理人出身於工程、設計、行銷、投資等專業背景。大多數人奉行專業主義至上，並不屑於參與辦公室政治，但是往往也很難做到很高的職位。在過去，專業人才一直都是各家公司爭搶的對象。

文章把第二類人稱為忠臣派。這一類人往往很早就加入公司，對公司非常忠誠，已經成為公司文化的底色。不同的階段，他們在公司的壓艙石與改革障礙兩大角色中不斷切換，但是，他們始終是老闆信任的人。這類人往往在公司中身居高位，但風險是，如果真的面對人事變故，他們融入外部環境的能力也相對要低。

第三類是權謀派。權謀派善玩權力遊戲，他們研究怎麼管理人、安置人，懂得站隊與組隊，對如何使用與捍衛權力得心應手。在業務上謀篇佈局，有不錯的視野與高度。這一類人屬於管理型人才，但是他們的年齡普遍偏大，知識架構和能力體系也需要更新。事實上，這一類人很可能是洗牌的重點對象。

除了上述三類人外，未來，金融人才在地產公司會更受歡迎，因為他們具有更強的財務背景與金融屬性，高度順應資本的意志，考慮問題更加金融角度與資本偏好，更適應房地產進入存量時代後的需求。