點解同事冇mood工作

根據Harvard Management Update的一項研究，在大約85％的公司中，員工的士氣在工作6個月後會急劇下降，並且在隨後數年持續惡化，而原因竟是很多時候，領導者在不知不覺中削弱了員工的積極性，如果你想擁有一支高度敬業的隊伍，那麼就可參考下列5個建議提升團隊積極性。

第一，缺乏參與感。你的員工對自己的工作內容和處理方式是否擁有一定的自由度？如果員工覺得沒有人對自己的想法感興趣，那麼他們在辦公室就很容易失去動力。你可以考慮和團隊進行直接對話或者一對一溝通，瞭解他們認為可以採取哪些措施來提高溝通效果和工作效率。

第二，需要更多的公平。每一位員工都希望自己能受到尊重，並且在薪酬、福利和工作保障等方面得到公平對待。如果員工在這些領域感受不到公平對待，他們就容易喪失士氣。

第三，職場人際關係需要改善。你的員工在個人表現上可能很不錯，但他們和同事的關係良好嗎？如果你的員工失去工作動力，你可以觀察下團隊關係是否融洽，協作是否順暢，然後再判斷自己能夠給予對方哪些幫助。

第四，缺乏認可。無論員工貢獻成果是大是小，都不要吝嗇你的稱讚。如果一直缺乏正面回饋，員工就容易陷入自我懷疑和痛苦之中。

第五，缺乏工作願景。團隊員工是否瞭解公司的使命？更重要的是，他們瞭解每一項任務背後的原因嗎？作為領導，如果你希望員工受到激勵，就必須強調每一項工作的重要性，向團隊傳達一個清晰、鼓舞人心的願景。