職場上的差不多先生

職場中，很多人都很有能力，但被「差不多」的理念害了他們自己，差不多先生工作不認真負責，把事沒有做到位，失去了展示才能的時機，從而被埋沒。

新來的同事A，從CV看得出是個學霸，但真正做事卻總是拖拉不說，還做得不到位。「差不多就好了，why so serious？」就是他的口頭蟬，甚至對於那些對工作認真負責、積極努力的同事，他還嘲笑差不多就得了，何必為工作搏命，久而久之，大家都叫他「差不多先生」。

這位差不多先生貫徹了why so serious的做人做事態度，經理要他九點半交報表，差不多先生十點半才做好；受到經理的批評，他卻霸氣回應：「九點半和十點半就差一個小時，差不多啊。」還有一次，上司派給他一個緊要的事情，在別人看來應該先做緊要的事情，之後再去處理其它的事情，差不多先生卻不分主次，並認為「所謂主次只要觀感問題，做先做後差不多沒有區別，總之把事情做完就OK，凡事何必那麼苛刻。」

結果，這位差不多先生在「差不多」試用期結束就被開除了。你的態度如何，你的日子也必如何，其實是一句智慧名言。