下屬變心的六種跡象

管理學有個「員工在職生命周期論」，基本上就是指員工如果三個月內提出辭職，通常與工作本身有關；如果六個月至一年內提出辭職，通常是直屬主管的關係；如果年半至二年左右提出辭職，通常與組織文化有關係；如果三至五年，則與個人職業發展有關；如果五年以上還提出離職，通常是職業倦怠的因素。

那麼，從管理角度來看，我們怎樣去關注員工可能變了心？事實上，員工變了心的徵兆，可從以下6個行為可觀察得到：

1. 對自身績效表現的好壞及回饋，無感

2. 對主管的要求或訓示，消極或被動回應

3. 平常很有想法，突然安靜、不再貢獻想法

4. 平常熱血積極、高效產出，現在總交代應付

5. 遲到情況增加、早退或請假狀況也多了

6. 主管在的聚會或公司活動的參與度降低或藉口不來的情況變多

如果你觀察到員工在 6 個行為面向，都出現了一定程度的符合，那麼主管，你該出手了。需要與員工坐下來、一對一的深度對話，放下說教，進行真正的傾聽與交流，開啟對話、啟動交流，目標是要重新喚醒他、讓他知道你仍重視他、願意支持、幫助，甚至陪伴他們。

《BOSS學》作者Linda Hill曾指出，管理是一種人際互動的遊戲。 這代表著「人的因素」是管理者永遠無可迴避的課題。 同時，管理本身如同一款遊戲，你永遠能找到攻略、愈玩愈好，但如果你從不嘗試去練習你就永遠玩不好這款遊戲。

管理的目的，是要能最大化的激發員工投入，並達成最終目標，而不是監控思想、捉捕不忠誠的人。只可惜很多管理者走偏了道路。要知道，那些還願意在私人群組中抱怨的員工，其實他對主管、對公司仍抱有一絲的期望，一點都不可怕，當哀莫大於心死，才是真正的最可怕。