忠於工作不等於忠於公司

「拿人錢財，為人消災」是基本職業道德，對眼前工作不滿意就滿腹牢騷，不盡心力，不但自己不開心，別人也一定看得出來，很難有好下場。無論想改善工作狀況，換職位，或跳槽其他公司，努力做好手上工作都是先決條件，所謂『騎驢搵馬』，前提是先把胯下那匹驢騎好。

有些人對公司（或老闆）有一種莫名情感依託，在面臨去留時會產生罪惡感。這點完全沒必要，企業就是企業，政策隨盈利狀況改變而改變，再好的公司待久了，還是會成為一個井底蛙，無論是否滿意現在工作，都要偶爾伸頭往外看看，比較過後做出的去留判斷，才能既符合個人，也符合企業的長遠需求。其實，人在自由空間下，才能學到最多東西，發揮最大才能，許多人只把工作當成謀生工具，不在乎學習或樂趣，有些人在沒有嚴格規範下工作會手足無措，有些人怕犯錯不願意嘗試新事物，這些人付出的代價就是大把青春在無聊沉悶中度過。

企業提供的職涯規劃是以企業長期經營為前提，不是以個人特長為出發點，試想，即使賈伯斯能在企業做到退休，他的職業生涯恐怕也不會很成功。對多數攀爬企業階梯的上班族來說，爬的快一點，慢一點，高一點，低一點，在當時可能是令人睡不著覺的大事，經歷之後回頭看，其實差別不大。

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在組織內常聽說某某主管如何傳奇威風，他們只不過是比較精明的商人而已，不值得當成偶像看待，重點是善加利用工作提供的工具和經驗，做個人的「人生規劃」，為一旦離開企業後的生涯做好準備，別忘了人生不止工作，退休後還有幾十年要度過。