EQ才是職場上位重點

管理人員都知道的一句話： 「一個人的成就，20%取決於他的智商，80%取決於他的情商。」所謂的高情商，就是懂得協調情緒和人際關係，讓自己的智商和實力體現最大價值。

而職場上經常大呻遇不到伯樂的人，往往不是輸在能力，是輸在了情商。事實上，很多職場人只顧埋頭做事，不懂人際協調的學問，不懂溝通的藝術。所以就算有能力，也難收穫認可，難以得到重用。

著名成功學家卡耐基曾說過：「成功是由15%的專業技能，與及85%的為人處世構成的。」作為一個職場人，工作註定不是一場單打獨鬥，很多時候都需要其他同事或合作方的支援，才能完成任務。所以面對不同物件，高情商的說話技巧就特別重要。職場中大家關注的不是你是誰，而是你的為人處世之道。

一個人的智商可能決定了他是否能打開成功之路的門，但一個人的情商卻將決定他能在這條路上走多遠。

職場情商高的人，總是能快速把握對方的情緒和需求，給出最恰當的方案；有時底下員工有衝突、有情緒，他們也能化身調解員，讓雙方和解，再推動專案。據心理學研究表示，情商受遺傳的影響很小，只要後天用對方法，任何人都有可能成為一個高情商的人——做事漂亮、做人有魅力！

Ealer也是在自己的職業生涯的道路上，憑藉比別人更強的覺察力和學習力，將自己逐步磨煉成一個高情商的職場人，實現快速升職：

所謂職場達人，他們往往善於處理不同情境的人際關係，促進共同合作；並能敏銳覺察他人的情緒和需求，巧妙應對；因為職場上最需要的，不是努力，而是正確的方法；掌握職場情商的核心，不讓低情商，耽誤你的職場發展！