三項因素決定你的職場身價

技術資產

你擁有的技術具備多少價值。此資產包含兩個面向，分別為「專業性」及「經驗」。「專業性」簡單說就是職種，像是業務、市場行銷、會計等。而「經驗」就是「不受職種限制的技術」，像是經營過子公司、當過企畫團隊領導人等。業務開發、商品開發、人事制度設計等工作也算是「經驗」。

人際關係資產

也就是人脈，像是「因為你，所以才願意協助」的公司同事，或是「指明把工作交給你」的客戶，都算是你的人際資產。

業界的生產性

在你所處的業界，平均每個人能夠產出多少價值。即是，在高科技產業有人 20 多歲就年薪百萬，但在婚禮業界，很多人可能到了 40 歲年薪頂多 60 萬。兩個業界都很忙，收入卻相差好幾倍。在一個成長中的產業內工作，就像順著手扶梯的方向前進，不需要太費力，公司營收照樣成長；相反的，如果在一個萎縮的產業，就像踩著逆向的手扶梯，費力地往上爬，營收獲利可能頂多維持或成長一點點。所以選擇職業，不要進入夕陽產業。業界的生產性才是決定市場價值的最大要素。

有基本身價，還要投入對的產業才有價值，在了解市場價值後，接著要評估目前工作的「產業壽命」。所有產業以及工作都有自己的生命周期，一定會經歷誕生和消滅的階段。在有成長性的業界努力耕耘，就能提升自己的市場價值；在衰退的產業中，就算累積再多經驗，未來也可能無法轉換成資產。

要找到具成長性的市場，可透過兩個方法：首先是關注新創公司及投資的趨勢及動向，找出新創公司紛紛投入且不斷發展的商品或服務；另外，就是找出足以推翻現有業界不合理處的機制，比方說，AI 的運用日漸普及，紡織產業依然運用大量人力就是一個不合理的現況，如果某家紡織公司用機械手臂取代人力，公司一定能有飛躍性的成長。