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3招避免讓老闆對你感到厭煩

在職場打工,猶如寄人籬下,存在太多身不由己,但其中最值得注意的莫過於上司或老闆對你的態度。因為一旦你給領導留下不好的印象,輕則被打入冷宮不受重用,重則可能會倍受打壓,甚至被踢出局。

上好之勿駁

對於上級領導所喜好的事物,我們一般不要輕易否定。為什麼要堅持這條原則?那是因為能成為領導的人絕對不會是傻子,他們往往都是高度理性的群體,不可能無緣無故地向下屬展示自己的喜好。因此,作為下屬,如果你不能夠看懂背後的邏輯所在而輕易表態,往往會無辜躺槍,給別人留下「不懂事」的印象。


上惡之勿近

從相反的角度提醒大家要關注領導的價值取向,並用自己的行動身體力行。作為一個領導者,最大的忌諱莫過於組織內部有人拉幫結派,對於帶頭從事這種行為的人尤為痛恨。因此聰明職場人士一定善於察言觀色,理清楚組織內部的人際關係,以避免在敏感時期站錯隊。


上言之勿信

這是最重要的,不能夠輕易地相信領導的「畫餅之辭」。不少年輕的朋友初入職場,不知道公司的水深水淺,被領導勾勒的「共同願景」所吸引,而導致自身職業生涯規劃的混亂,被人當槍使,最終人到中年卻陷入危機。因此職場上的老油條在領導講話時,總是認真傾聽,詳細記錄,但在實際操作之時卻始終堅持自己的處事原則。


雖然當今職場講究雙向選擇,但是無論古今上級領導都屬於強勢的一方,掌控著更多的資源,因此上班族必須懂得「識時務者為俊傑」。



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