管理者 鬧人其實心更累

世界上其實沒有人願意做惡人，管理者也一樣。很多人覺得管理者罵人很爽，其實不然，從能量消耗的角度來說：罵人要消耗的能量、調動的情緒、給身體造成的負擔比不罵要多得多。

雖然聽起來有點不合聽，但「被罵說明還有救，不罵才是真的放棄」是真的。當管理者批評下屬的時候，一方面是因為下屬做錯了事，或者沒辦好事，自然而然地情緒宣洩，另一方面也是因為還願意指出下屬錯誤，及早汲取經驗教訓，避免後續再犯。

如果當你工作不管好壞，也沒有任何回饋，甚至你明顯做錯了都已經不在乎的時候，就真的危險了。管理者的職責之一是管理團隊，提高團隊成員的綜合實力，能帶出未來的管理人員。所以需要管理者除了投入大量的時間、精力以外，也勢必要投入一部分情感。當管理者真的忍不住破口大駡時，是否也有「恨鐵不成鋼」的成分所在？

我們都羡慕管理人員高額的薪水，響亮的名頭，卻不知道，作為管理，也有管理人員的心酸與無奈。就像作為管理者要面臨的壓力，都快要從字典消失的「不會」和「不能」，要去面對這樣那樣的「潛規則」，還要背負著罵人的名頭卻不一定能被人理解。

但願團隊中會少一點「恨鐵不成鋼」的夥伴，也但願自己不是上司口中「恨鐵不成鋼」的下屬吧！