
累積你的職場資本
具有工匠思維 走出舒適區 所謂工匠思維,是我們對待職業生涯的一種方式,它是以產出為中心的職業觀,關注的是自己能給工作帶來的價值,而不是工作能給自己帶來什麼價值。 我們要像一個匠人一樣認真打磨自己的職業技能,獲取足夠的職場資本。而這個過程的關鍵是要經過大量的刻意練習。我們做...

和尚爭功 香火不盛
如果一個團隊裡,每個人都爭功奪利,不顧正事,必然是走不了長路的。 古代有三個和尚在一座破舊的寺院相遇,為寺院香火為甚麼不旺盛發起了激烈辯論。爭論半晌,誰也不服誰,最後決定留在寺院,各司其職,用行動證明自己是對的。 經過三人合力,寺院逐漸恢復往日的旺盛。三個和尚開始為搶奪功勞...

為何中年人總被企業「拒之門外」?
價值流失 35歲,如果你還處於基層,只能證明你的可替代性非常強。同樣的工作,交給應屆生來做,性價比會更高。出於梯度建設的考慮,中年時期依舊沒有成長為業務骨幹的話,則會被「快刀斬亂麻」,直接被處理掉。所以,企業在招聘時也會考察這一點,如果你沒有核心競爭力和任何價值的話,企業一...

你上司擁有「做大事」的特徵嗎?
時常遭人嫉妒 一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音,這樣的聲音越是強烈,證明這個人越有本事,值得跟隨。 試想,若是身為一個領導,生活平平淡淡,一點波瀾也沒有,甚至在公司毫無存在感,我沒幾個人知道他,又怎麼可能有多大的前途呢?反觀,有一個領...

奇跡往往由犯錯開始
在1939年的一天,美國加州理工學院的一棟宿舍發生了火災,好在起火範圍較小,且被及時發現,火很快就被撲滅了。隨即,有五名學生主動交代,火災事故是他們「火箭小組」引起的。在製造火箭燃料的實驗過程中,火箭主體突然爆炸,引發了火災。這件事簡直太糟糕了,首先,在宿舍做實驗是被嚴令禁...