

下屬看重公平 上司看重付出
每一個行走職場的人,都有一個升職加薪的夢想,但是能夠成功上位的人卻很少;相信大家都明白在職位晉升時,在薪資上也會有變化,可以拿到更高的薪資;要想順利的實現這個目標,確定權都在上司的手裡,只有做到讓上司滿意,與上司搞好關係,上司在工作中才會離不開你,甚至上司都會主動對你進行提...


擺上司款是最大的管理樽頸
有人問,為何有些管理者總喜歡擺架子?其實這是他們陷入到管理誤區不能自拔,因為他們相信只要擺出一副高高在上的架子,員工就會俯首貼耳,言聽計從;只有用恐嚇的方法,才能讓員工信服。 可惜現實恰恰相反,管理者愈擺出一副高高在上的架子,就愈拉開了和員工之間的距離,有時甚至會激化和員工...


35歲後必須要做好的8件事
很多人都說35歲,是人生非常重要的分水嶺,這其中有比較重要的原因,也是非常現實的事情。因為到了35歲這個年紀,對於絕大多數普通人來說,都已經分出了前半生的勝負,對於後半生也已經定下大部分的事情。 這個年齡已經不允許你不成熟...


跳出打工思維框框
打工思維掙現在 股權思維要未來 打工思維與股權思維兩者最大的區別在於:打工者思維更多追求當下的穩定,所謂穩穩的小幸福,每天的小確幸;而股權思維更看重的是未來更大的想像空間,甚至可以為此犧牲還不錯的眼前利益。 說白了,打工思維要的是現在,一分錢一分貨的小作坊買賣心態;而股權思...


8種隨時讓你被炒的職場惡習
知識陳舊 在今天,知識倍增的週期越來越短,現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識「應付一輩子」,已完全不可能了。 技能單一 只會做一種工作的人,在這個世代已out!新世代的競爭只會越來越激烈,要想避免在職場中成...