每一個行走職場的人，都有一個升職加薪的夢想，但是能夠成功上位的人卻很少；相信大家都明白在職位晉升時，在薪資上也會有變化，可以拿到更高的薪資；要想順利的實現這個目標，確定權都在上司的手裡，只有做到讓上司滿意，與上司搞好關係，上司在工作中才會離不開你，甚至上司都會主動對你進行提...

有人問，為何有些管理者總喜歡擺架子？其實這是他們陷入到管理誤區不能自拔，因為他們相信只要擺出一副高高在上的架子，員工就會俯首貼耳，言聽計從；只有用恐嚇的方法，才能讓員工信服。 可惜現實恰恰相反，管理者愈擺出一副高高在上的架子，就愈拉開了和員工之間的距離，有時甚至會激化和員工...

很多人都說35歲，是人生非常重要的分水嶺，這其中有比較重要的原因，也是非常現實的事情。因為到了35歲這個年紀，對於絕大多數普通人來說，都已經分出了前半生的勝負，對於後半生也已經定下大部分的事情。 這個年齡已經不允許你不成熟...

打工思維掙現在 股權思維要未來 打工思維與股權思維兩者最大的區別在於：打工者思維更多追求當下的穩定，所謂穩穩的小幸福，每天的小確幸；而股權思維更看重的是未來更大的想像空間，甚至可以為此犧牲還不錯的眼前利益。 說白了，打工思維要的是現在，一分錢一分貨的小作坊買賣心態；而股權思...

知識陳舊 在今天，知識倍增的週期越來越短，現有知識每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付一輩子」，已完全不可能了。 技能單一 只會做一種工作的人，在這個世代已out！新世代的競爭只會越來越激烈，要想避免在職場中成...