具有工匠思維 走出舒適區 所謂工匠思維，是我們對待職業生涯的一種方式，它是以產出為中心的職業觀，關注的是自己能給工作帶來的價值，而不是工作能給自己帶來什麼價值。 我們要像一個匠人一樣認真打磨自己的職業技能，獲取足夠的職場資本。而這個過程的關鍵是要經過大量的刻意練習。我們做...

如果一個團隊裡，每個人都爭功奪利，不顧正事，必然是走不了長路的。 古代有三個和尚在一座破舊的寺院相遇，為寺院香火為甚麼不旺盛發起了激烈辯論。爭論半晌，誰也不服誰，最後決定留在寺院，各司其職，用行動證明自己是對的。 經過三人合力，寺院逐漸恢復往日的旺盛。三個和尚開始為搶奪功勞...

價值流失 35歲，如果你還處於基層，只能證明你的可替代性非常強。同樣的工作，交給應屆生來做，性價比會更高。出於梯度建設的考慮，中年時期依舊沒有成長為業務骨幹的話，則會被「快刀斬亂麻」，直接被處理掉。所以，企業在招聘時也會考察這一點，如果你沒有核心競爭力和任何價值的話，企業一...

時常遭人嫉妒 一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音，這樣的聲音越是強烈，證明這個人越有本事，值得跟隨。 試想，若是身為一個領導，生活平平淡淡，一點波瀾也沒有，甚至在公司毫無存在感，我沒幾個人知道他，又怎麼可能有多大的前途呢？反觀，有一個領...

在1939年的一天，美國加州理工學院的一棟宿舍發生了火災，好在起火範圍較小，且被及時發現，火很快就被撲滅了。隨即，有五名學生主動交代，火災事故是他們「火箭小組」引起的。在製造火箭燃料的實驗過程中，火箭主體突然爆炸，引發了火災。這件事簡直太糟糕了，首先，在宿舍做實驗是被嚴令禁...